۸/۳
۶/۲
۵
جدول ۴-۱۲: توزیع وضعیت مؤلفه های ارزیابی شایستگی
متغیر
مؤلفه ها
میانگین
واریانس
حداقل
حداکثر
ارزیابی شایستگی اجتماعی
مهارت های ارتباطی، کاری، رهبری و حرفه ای
۰۳/۴
۲۵/۰
۲/۳
۶/۴
فعالیت های تیمی
۹۹/۳
۳۹/۰
۳/۳
۵
تصمیم گیری و بکارگیری قابلیت
۳۶/۴
۳۱/۰
۳
۵
۴-۲-۱-۸ – نتایج آزمون نرمال بودن توزیع مشاهدات
برای تعیین نوع آزمون مورد استفاده برای تحلیل فرضیه ها و ورود به آزمون های پارامتریک و یا ناپارامتریک، از آزمون های توزیع نرمال کولموگروف-اسمیرنوف[۵۷] به همراه آزمون شاپیرو-ویلک[۵۸] استفاده شده است. در این آزمون، چنانچه سطح معنی داری به دست آمده بیشتر از ۰۵/۰ باشد، در این صورت داده های تحقیق دارای توزیع نرمال بوده، لذا از آزمون های پارامتریک استفاده خواهد شد و بالعکس.
( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
در این مطالعه متغیرهای مزیت رقابتی و مدیریت ارتباط با مشتری دارای توزیع نرمال بوده (اشکال ۴-۷ و ۴-۸) و متغیر شایستگی کارکنان از سطح توزیع نرمال برخوردار نبود (شکل ۴-۹) که جهت نرمال سازی توزیع های غیرنرمال از نرم افزار Minitab18 و روش تبدیل کاکس – باکس[۵۹] و تعیین کنندگی سطح آزمون اندرسون-دارلینگ[۶۰] استفاده شد تا بدینوسیله وضعیت نرمالی در داده های این متغیر ایجاد شود. جهت ارزیابی وضعیت توزیع داده های متغیر شایستگی کارکنان مختصات مندرج در جدول (۴-۱۳) حاکی از سطح کشیدگی و تیزی داده ها به سمت بالای این متغیر دارد. همچنین ارزیابی داده های شایستگی کارکنان نشان از پایین بودن سطح ضریب تغییرات آن نسبت به دیگر متغیرهای مورد ارزیابی و انحراف معیار آن دارد. پژوهشگر برای رفع موانع ایجاد شده روی این متغیر، اقدام به بررسی داده های مرتبط با پرسشنامه و پراکنش پاسخگویی به این متغیر شد و سپس بعد از شناسایی داده ها غیرنرمال و بهره برداری از روش تبدیل کاکس – باکس توزیع غیرنرمال این متغیر را به وضعیت نرمال برگرداند که شکل (۴-۱۰) و اطلاعات اصلاحی نرمالیزه شدن برای این متغیر در جدول (۱) مشخص شده است و نشان از سطح تغییرات در آمارهای نرمال شده این متغیر دارد.
مقدار برای تبدیل کاکس-باکس برابر با ۹۴۶۲۱/۰- می باشد که به دلیل نزدیکی به ۱- از این مقدار استفاده شد که مطابق با این آماره، به ازای هر مشاهده تبدیل زیر بعد از بدست آوردن مورد توجه قرار می گیرد.
براساس تحلیل صورت گرفته روی متغیر شایستگی کارکنان، تمام داده های این متغیر در عمل تبدیل در بازه اطمینان قرار گرفتند که متناسب با این عمل تبدیل، آزمون اندرسون-دارلینگ با علامت AD نیز توزیع نرمال در داده های این متغیر را تایید می کند که سطح معنی داری بزرگتر از ۰۵/۰ در شکل (۴-۱۰) نشان از این موضوع دارد.
جدول ۴-۱۳: توزیع وضعیت متغیرهای تحقیق
