۲-۱۲-۲- انواع خرده فروشی
خرده فروشی دارای گونه های بسیار زیاد است و شکلهای جدیدی هم به وجود می آیند. در زمان کنونی خرده فروشی ها به صورت فروشگاهی و خرده فروشی های بدون فروشگاه وجود دارند. (فروزنده، ۱۳۸۱ )
بسیاری از موسسات از جمله تولیدکنندگان عمده فروشان و خرده فروشان به خرده فروشی اشتغال دارند ولی خرده فروشی عمدتا توسط خرده فروشان انجام می شود.
اگرچه قسمت اعظم خرده فروشی در فروشگاه های خرده فروشی است اما در سالهای اخیر خرده فروشی غیر فروشگاهی نظیر فروش پستی، تلفنی، خانه به خانه، ماشین های فروش اتوماتیک و ابزار و وسایل الکترونیکی رشد بسیار قابل توجهی داشته است. خرده فروشی فروشگاهی به دلیل اینکه قسمت اعظم خرده فروشی را تشکیل می دهد اول مورد بررسی قرار می گیرد و پس از آن به بررسی خرده فروشی غیر فروشگاهی پرداخته خواهد شد.
۲-۱۲-۲-۱- خرده فروشی فروشگاهی:
فروشگاه های خرده فروشی اشکال و اندازه های متفاوتی دارند و بطور دائم انواع جدید خرده فروشی نیز در حال ظهور است. فروشگاه های خرده فروشی را می توان بر حسب یک یا چند مشخصه طبقه بندی کرد. از جمله: سطح خدمات ارائه شده توسط فروشگاه، نوع کالایی که در فروشگاه برای فروش عرضه می شود، سطح نسبی قیمت های فروش، نحوه کنترل مجاری فروشی و نحوه گردهمائی های آنان.جدول ۲-۴ این طبقه بندی ها را با خرده فروشی های مربوطه نشان می دهد.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

سطح خدمات
کالایی که می‌فروشند
قیمتهای فروش
کنترل مجاری فروش
نحوه گردهمایی فروشگاه

سلف سرویس

فروشگاه های اختصاصی

فروشگاه‌های تخفیف دار

زنجیره‌های مشارکتی

منطقه تجاری مرکزی

خدمات محدود

فروشگاه های بزرگ
سوپرمارکتها

خرده فروشان زیر قیمت
نمایشگاه فروش باکاتالوگ

تعاونی خرده فروشی و زنجیره داوطلبانه

مراکز خرید منطقه‌ای
مراکز خرید ناحیه‌ای

خدمات کامل

فروشگاه‌های راحت
سوپراستورها
فروشگاه‌های ترکیبی
وفوق بازارها
مراکز خدماتی

تعاونی‌های مصرف
مؤسسات امتیازی
شرکت‌های ترکیبی تجاری

مراکز خرید محلی

جدول ۲-۴ انواع خرده فروشی فروشگاهی
۲-۱۲-۲-۱-۱- خرده فروشی بر اساس سطح خدمات:
کالاها از نظر خدمات مورد نیاز با هم فرق می کنند. مشتریان نیز از نظر اهمیتی که برای خدمات قائل می شوند با هم تفاوت دارند. در اینجا سه سطح خدمات شامل سلف سرویس، خدمات محدود و خدمات کامل همراه با خرده فروشانی که این گونه خدمات را ارئه می دهند، مورد بررسی قرار می گیرد. خرده فروشی سلف سرویس در طول دهه ۱۹۳۰ در امریکا رشد سریعی داشته است. در خرده فروشی سلف سرویس وظیفه جستجو، مقایسه و انتخاب بر عهده مشتریان است. این شیوه امروزه در بسیاری از خرده فروشی ها مورد استفاده قرار می گیرد.

در معادلۀ (۲‑۲۲)، SOBP نهایی با برد R برابر با مجموع حاصل‌ضرب و می‌باشد. ، وزن مربوط به مشارکت پیک i ام در SOBP و ، مربوط به منحنی دوز عمقی پیک براگ اولیۀ i ام با برد R_i است.
Dose (%)
Depth (cm)
شکل ۲-۲۱٫ SOBP با پهناهای مختلف وابسته به تعداد پیک براگ‌های به‌کار گرفته شده [۴]
شکل ۲-۲۲٫ نمایش کلی از برهم‌نهی پیک براگ‌های بهینه شده با فاکتورهای وزنی و تشکیل SOBP
چندین روش برای مدولاسیون برد در پروتون‌تراپی وجود دارد که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم:

۲-۴-۱-۱-انباشت انرژی

تغییر انرژی پروتون‌های وارد شده به نازل، آسان‌ترین روش مدولاسیون برد است؛ زیرا حداقل المان‌های نازل، مورد نیاز است و مقدار ماده‌ای که در مسیر پرتو قرار می‌گیرد، کاهش می‌یابد. با تغییر انرژی خروجی سینکروترون و یا سیستم انتخاب انرژی^[۱۲۹] که در خروجی سیکلوترون قرار داده می‌شود، می‌توان مدولاسیون برد را انجام داد [۴]. با کنترل دقیق تعداد پروتون‌های تحویلی با انرژی مشخص، SOBP مناسب ایجاد می‌شود. مزیت عمدۀ این شکل از مدولاسیون، آن است که پروتون‌ها به برهم‌کنش با مادۀ انتقال‌دهندۀ برد^[۱۳۰] در داخل نازل نیازی ندارند. مادۀ انتقال‌دهندۀ برد، پروتون‌هایی که نیم‌سایۀ عرضی، پهنای انرژی و DDF را افزایش می‌دهند، پراکنده می‌کند و نیز سبب ایجاد نوترون در اثر برهم‌کنش پروتون‌ها می‌شود[^[۱۳۱]]؛ این درحالی است که در روش انباشت انرژی^[۱۳۲]، بیمار در معرض نوترون‌های تولیدی خیلی کمتری نسبت به سیستم‌های کنش‌پذیر قرار می‌گیرد. با این وجود، این‌ روش به منظور انتقال برد پروتون، در بالای جریان خط‌پرتو، در سیستم‌های پراکندگی حاضر در مراکز درمانی به‌کار گرفته نمی‌شود. یکی از دلایل آن، چالش‌های فنی در تغییر سریع انرژی پرتو است. در این‌ روش، نه‌تنها انرژی شتاب‌دهنده باید تغییر کند، بلکه مگنت‌های انتقال‌دهندۀ پرتو نیز باید به‌گونه‌ای تنظیم شوند تا میزان تغییر انرژی پروتون‌های انتقال داده شده به اتاق درمان را حساب کنند. در حال حاضر سیستم‌های سیکلوترونی نمی‌توانند انرژی را در مدتی کمتر از ۵ ثانیه تغییر دهند؛ به‌عنوان مثال برای ایجاد میدانی با پهنای مدولاسیون g/cm² ۱۰، مدت زمان تغییر انرژی، بیشتر از یک دقیقه است [۴]. در سیستم‌های اسکن کنندۀ پرتو^[۱۳۳] (توضیح در بخش ۲-۵)، انتقال برد در داخل نازل به‌وسیلۀ روش‌های دیگر، مناسب نیست؛ از این‌رو از میدان‌های مغناطیسی و انباشت انرژی برای تحویل دوز درمانی استفاده می‌شود؛ زیرا اندازۀ پرتو باید به‌صورت نقطه‌ای باقی بماند؛ بنابراین به‌نظر می‌رسد که در چنین سیستم‌هایی گریزی از چالش پیشِ رو وجود نداشته باشد.
چالش دیگر اثرات ناشی از فعل و انفعالات حرکت بدن در حین دریافت پرتو می‌باشد. یکنواختی دوز تنها درصورتی به‌دست می‌آید که هر نقطه در SOBP ناشی از مشارکت دقیق پیک‌های اولیه در طول بهینه‌سازی باشد. حرکت بخش داخلی می‌تواند سبب تغییر عمق وکسل در طول زمان درمان شود. اگر عمق وکسل بین تغییر انرژی لایه‌ها، عوض شود، مشارکت وکسل مربوط به دوز هر پیک اولیه، خیلی هماهنگ با وزن‌های بهینه شده برای لایه‌ها نخواهد بود؛ بنابراین نقاط گرم و سرد در منحنی دوز و عدم یکنواختی، ناشی از حرکت و در نتیجه تغییرات عمق در طول روش انباشت انرژی می‌باشد [۴].
به‌جای تغییر انرژی شتاب‌دهنده و تنظیمات انتقال پرتو می‌توان از انتقال‌دهندۀ برد در داخل نازل استفاده کرد؛ در این صورت انرژی شتاب‌دهنده متناسب با انرژی پیک انتهایی در هدف تنظیم می‌شود و یک جاذب با ضخامتی هم‌ارز آب که ماده‌ای با Z پایین مانند پلاستیک یا حتی خود آب می‌تواند باشد، به‌عنوان مادۀ انتقال‌دهندۀ برد در مسیر پرتو قرار می‌گیرد. در چنین روشی ضخامت مادۀ جاذب، پی‌درپی افزایش می‌یابد تا پیک براگ‌هایی از عمق تا سطح هدف تحت درمان، تشکیل شود. انواع مختلف انتقال‌دهندۀ برد با ضخامت‌های متغیر که در سیستم‌های شکل‌دهندۀ پرتو به‌کار گرفته می‌شوند، عبارتند از:
ستون‌های قابل تنظیم آب که از پیستون‌های متحرک برای تنظیم دقیق مقدار آب مورد نیاز، استفاده می‌کنند و در مسیر پرتو قرار می‌گیرند.
مجموعۀ دوتایی از صفحات پلاستیکی که به‌طور مستقل در مسیر پرتو حرکت داده می‌شوند.
گوه‌های دوتایی به‌عنوان مادۀ جاذب [^[۱۳۴]].
شکل ۲-۲۳ نمونه‌ای از این انتقال‌دهنده‌ها را نشان می‌دهد.

شکل ۲-۲۳٫ نمونه‌هایی از انتقال‌دهنده‌های برد که جهت مدولاسیون در مسیر پرتو پروتون قرار داده می‌شوند.

۲-۴-۱-۲- چرخ مدولاسیون برد

ویلسون در مقالۀ پروتون‌تراپی خود پیشنهاد داد که چرخ مدولاسیون برد ( RMW )^[135] روشی است که می‌تواند توزیع دوز را پهن کند: ” این‌ روش می‌تواند به وسیلۀ چرخی با ضخامت‌های قابل تغییر و متناظر با ضخامت تومور، بین منبع و بیمار، به‌آسانی انجام شود [۳۲].” چرخ مدولاسیون برد روشی است که در بیشتر سیستم‌های پروتون‌تراپی به‌کار رفته است.
این چرخ، لبه‌هایی با ضخامت‌های متغیر دارد که هر کدام از این لبه‌ها متناظر با یک پیک براگ در SOBP است. زمانی که چرخ در پرتو می‌چرخد، لبه‌ها پی‌درپی تحت تابش قرار می‌گیرند. ضخامت هر لبه، انتقال برد پیک اولیه را تعیین می‌کند و پهنای زاویه‌ای آن، تعداد پروتون‌های برخوردکننده به هر لبه و وزن پیک براگ اولیه را مشخص می کند [۴]. با افزایش تدریجی ضخامت لبه‌ها، درحالی‌که پهنای زاویه‌ای کوچک‌تر می‌گردد، SOBP یکنواخت ساخته می‌شود. مشابه انتقال‌دهندۀ برد در روش انباشت انرژی، چرخ مدولاسیون ترجیحاً از موادی با Z پایین ساخته می‌شود تا پراکندگی را محدود نماید. مادۀ استفاده شده، اغلب پلاستیک (لگزان) است؛ اما برای چرخ‌هایی که باید انتقال برد بزرگ‌تری را ایجاد نمایند و یا در نازل‌هایی که با محدودیت جا روبه‌رو هستند، از کربن [^[۱۳۶]] و آلومینیوم [^[۱۳۷]] استفاده می‌شود. اگر چرخ مدولاتور در قسمت بالاتری از خط ‌پرتو قرار گیرد، اندازۀ آن کوچک‌تر خواهد بود [۴]؛ به عبارتی هرچه RMW از بیمار دورتر باشد، کوچک‌تر می‌شود. از مزایای چرخ مدولاتور برد کوچک می‌توان به امکان سرعت چرخش بالاتر و نیز تعویض آسان‌تر چرخ‌ها اشاره کرد.

شکل ۲-۲۴٫ نمونه‌ای از چرخ مدولاتور برد
چرخ مدولاسیون برد، پروتون‌ها را پراکنده می‌کند؛ از این‌رو نیم‌سایۀ عرضی، پاشیدگی پروتون‌ها و به‌دنبال آن پهنای انرژی و DDF افزایش می‌یابد. به‌علاوه بازدهی تحویل دوز در چنین سیستمی کاهش می‌یابد و طی آن نوترون‌های ثانویه نیز تولید می‌شوند. RMW یکی از منابع اصلی تولید نوترون‌های ثانویه در سیستم‌های پراکندگی کنش‌پذیر می‌باشد [^[۱۳۸]–^[۱۳۹]]. طی مطالعه‌ای، RMW از سیستم درمانی حذف گردید و مدولاسیون برد به‌صورت مستقیم با تغییر انرژی پروتون‌های وارد شده به نازل صورت گرفت[۵۷]. شکل ۲-۲۵، شار نوترون‌های تولیدی در هوا را به‌صورت تابعی از فاصلۀ عرضی از ایزوسنتر نشان می‌دهد و همان‌طور که مشخص است، شار نوترون با کاهش انرژی پرتو فرودی کاهش می‌یابد.
شکل ۲-۲۵٫ نمودار شار نوترون برحسب فاصلۀ عرضی از ایزوسنتر [۵۷]
شکل ۲-۲۶ نیز مقایسه‌ای بین شار نوترون در حالتی که RMW استاندارد در سیستم وجود داشته باشد و حالتی که از سیستم حذف گردد، می‌باشد. همان‌طور که در این نمودار نیز دیده می‌شود، در صورت عدم وجود RMW، با کاهش تقریباً ۶۵ درصدی شار نوترون مواجه هستیم.
وجود RMW در خط ‌پرتو
حذف RMW از خط‌ پرتو
شکل ۲-۲۶٫ مقایسۀ شار نوترون تولید شده در صورت حضور و عدم حضور چرخ مدولاسیون برد [۵۷]

۲-۴-۱-۳- فیلترهای شیاردار

فیلترهای شیاردار در پروتون‌تراپی به‌اندازۀ چرخ‌های مدولاتور به‌کار گرفته می‌شوند [^[۱۴۰]–^[۱۴۱]]. اگرچه این فیلترها، پهن‌شدگی کمتری نسبت به چرخ‌های مدولاتور ایجاد می‌کنند، اما امروزه در سیستم‌های پراکندگی متعددی در مراکز درمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند [^[۱۴۲]–^[۱۴۳]–^[۱۴۴]]. اصول فیلترهای شیاردار مشابه چرخ‌های مدولاتور است. ضخامت شیارهای فیلتر میزان نفوذ پیک‌ها و پهنای آن‌ها، وزن پیک‌ها را تعیین می‌کند. پروتون‌هایی که به رأس شیار برخورد می‌کنند، ابتدایی‌ترین پیک‌ها را در SOBP تشکیل می‌دهند و پروتون‌هایی که از بخش‌های بیرونی شیارها عبور می‌کنند، پیک انتهایی را شکل می‌دهند [۴]. ضخامت و پهنای لبه‌های مابین به منظور ایجاد SOBP صاف، بهینه می‌شوند؛ از این‌رو میزان انرژی از دست رفته، بستگی به این دارد که پروتون‌ها به کدام قسمت از فیلتر برخورد می‌کنند. فیلترهای شیاردار از موادی با Z بالا مانند برنج ساخته می‌شوند. توان توقف بزرگ آلیاژ برنج، ارتفاع و شیب شیارها را محدود می‌کند؛ اما توان پراکندگی آن، اثر منفی روی نیم‌سایۀ عرضی دارد. با بهبود فناوری، موادی با Z کمتر مانند آلومینیوم [^[۱۴۵]] و حتی پلاستیک نیز در ساخت این فیلترها استفاده می‌شوند. شکل ۲-۲۷ نمونه‌ای از یک فیلتر شیاردار را در صفحات مختلف از دستگاه دکارتی نشان می‌دهد. صفحۀ Z-X تعدادی از میله‌های فیلتر و صفحۀ Z-Y یکی از میله‌های آن را به تصویر کشیده است [^[۱۴۶]].
شکل ۲-۲۷٫ نمایی از یک فیلتر شیاردار در جهت‌های مختصاتی مختلف در دستگاه دکارتی [۶۹]

در سیستم‌های پراکندگی، پهنای شیارها عموماً ۵ میلیمتر است [۴]. فیلترهای شیاردار به‌عنوان پراکنندۀ دوم در پایین جریان به‌کار گرفته می‌شوند. با چینش تعداد زیادی از این شیارهای میله‌ای شکل، به‌صورت موازی، منطقۀ بزرگی از پرتو تحت پوشش قرار می‌گیرد. فیلترهای مارپیچی^[۱۴۷] نیز بر مبنای همان اصول فیلترهای شیاردار میله‌ای است؛ با این تفاوت که شیارها در یک الگوی مدور قرار می‌گیرند [^[۱۴۸]]. اشکال عمدۀ فیلترهای شیاردار آن است که آن‌ها تنها برای یک پهنای مدولاسیون مشخص مورد استفاده قرار می‌گیرند. یکی از راه حل‌های ممکن برای رفع این مشکل، کج قرار دادن میلۀ فیلتر است [^[۱۴۹]]. چرخش فیلتر به اندازۀ θ درجه در صفحۀ محور پرتو سبب می‌شود که محور میله، ضخامتی که در مسیر پرتو واقع می‌شود را به اندازۀ ۱/cosθ افزایش دهد. مطالعات تجربی نشان می‌دهد که پهنای مدولاسیون برای فیلتر زمانی که میله‌ها به اندازۀ̊۴۵ کج می‌شوند، از ۱۰ به ۵/۱۴ سانتیمتر افزایش می‌یابد [۷۱]. شکل ۲-۲۸ یک فیلتر مدوله‌کنندۀ برد را نشان می‌دهد که محور آن به اندازۀ θ درجه، چرخش داشته باشد.

شکل ۲-۲۸٫ نمایش یک فیلتر مدوله کنندۀ برد زمانی که محور آن به اندازۀ θ درجه چرخش داشته باشد.
در ادامه روش‌های مربوط به پهن‌شدگی میدان تابشی در جهت عرضی توضیح داده خواهند شد. به‌طورکلی دو روش برای پهن‌شدگی عرضی پرتو به‌کار گرفته می‌شود: پراکندگی کنش‌پذیر که در آن موادی با عدد اتمی بالا، پرتو پروتون را به مقدار دلخواه پراکنده می کند و اسکن مغناطیسی پرتو که در آن میدان‌های مغناطیسی، پرتو پروتون را بر روی منطقۀ دلخواه جاروب می‌کند [۴]. روش اسکن مغناطیسی در بخش ۲-۵ بررسی می‌شود.

۲-۴-۲- روش‌های پراکندگی پروتون

به‌طورکلی چهار نوع پراکننده در سیستم‌های پراکندگی کنش‌پذیر وجود دارند که عبارتند از: پراکننده‌های مسطح، منحنی‌شکل، دوحلقه‌ای و حلقه‌های مسدودکننده.

۲-۴-۲-۱- پراکننده‌های مسطح

ساده‌ترین سیستم پراکندگی، یک پراکنندۀ ساده و مسطح است که پرتو باریک پروتون را با توزیع گاوسی‌شکل پهن می کند. همان‌طور که در شکل ۲-۲۹ نیز دیده می‌شود، یک موازی‌ساز، بخش بیرونی ناحیۀ مرکزی دوز را مسدود می‌کند. این پراکننده‌ها معمولاً از موادی با Z بالا مانند سرب ساخته می‌شوند که بیشترین مقدار پراکندگی با کمترین اتلاف انرژی را فراهم می‌آورند. برای بخش گاوسی پرتو، فاکتور بازدهی به‌صورت نسبتی از پروتون‌هایی که داخل شعاع مفید واقع می‌شوند، تعریف می‌گردد [^[۱۵۰]]:

(۲‑۲۳)

۱۳/۰

۱۰/۰

۲۰/۰

۱۰/۰

۰۰۷/۰

۶۴/۰

۱۰/۰

۱۱/۰

۰۷/۰

۳۶/۰

(راهبردها:۱=آگهی استخدامی روزنامه ها، ۲=مراجعه به مراکز کاریابی، ۳=بررسی وب سایت سازمان ها ، ۴=دوستان و خانواده، ۵=مراجعه به نمایندگی های استخدام خصوصی، ۶=ارسال رزومه یا درخواست برای سازمان مورد علاقه، ۷=مراجعه اتحادیه های صنفی، ۸=بهره گیری از اساتید، ۹=استفاده از افراد آشنا، ۱۰=کارورزی یا کارکردن دوره ای در یک سازمان)

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

چنانچه در جدول ۴-۷۴ مشاهده می گردد بین سن و راهبردها مراجعه به نمایندگی های استخدام خصوصی رابطه منفی وجود دارد. به طوری که با افزایش سن میزان استفاده از این راهبرد کاهش می یابد. نتایج پژوهش فرحبخش و نادری زاده )۱۳۸۷( نشان داد که میزان نگرانی انتخاب شغل در سال های پایانی کاهش می یابد و درماندگی افزایش می یابد. این نتیجه می تواند یافته ی پژوهش حاضر را این گونه تبیین نماید که با افزایش سن چون درماندگی افزایش یافته است استفاده از این راهبرد کاهش یافته است. همچنین یافته های ساکس و آشفورث)۲۰۰۰( و باربر)۱۹۹۴ (نشان داد که استفاده از منابع رسمی در اواخر تحصیل و پس از فارغ التحصیلی کاهش یافت که این نتیجه نیز با این یافته همخوان است. ساکس)۲۰۰۶(بیان می نماید که به کارگیری منابع غیررسمی با تلاش شغلی رابطه منفی دارد. این یافته نیز می تواند یافته ی حاضر را این گونه تبیین کند که چون با افزایش سن، تلاش شغلی نیز افزایش می یابد؛ استفاده از راهبرد مراجعه به نمایندگی های استخدام خصوصی به عنوان یک منبع رسمی، کاهش می یابد.
۵)راهبردهای کاریابی دختران و پسران متفاوت نیست. از تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) با رعایت پیش فرض ها استفاده شد. نتایج نشان داد که تفاوت بین دختران و پسران در استفاده از راهبردهای کاریابی معنادار نیست (۱۷/۰ F=و ۳۱/۰Sig=).
نتایج پژوهش های پیشین نشان داده اند که متغیرهای جمعیت شناختی مثل: جنس، تحصیلات، نژاد و وضعیت اشتغال رابطه ضعیفی با کاریابی دارند)اسکواب، رینر و آلداگ،۱۹۸۷، به نقل از ساکس،۲۰۰۰( که با یافته های این پژوهش همخوان است. همچنین یافته های هافمن و تورس )۲۰۰۱( حاکی از رابطه بین جنسیت و کاریابی است. مثلا گفته شده است که مردان بیشتر از منابع غیر رسمی مثل دوستان، اقوام و تقاضای کار مستقیم استفاده می کنند و زنان از آگهی های روزنامه ها، فراخوان شغلی و آژانس های استخدام موقت استفاده ی بیشتری می نمایند. این نتایج با یافته های این پژوهش همخوان نیست و این می تواند ناشی از تاثیر سایر عوامل به جز جنسیت بر کاریابی است.
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیری
۵-۱ خلاصه ی طرح و نتایج پژوهش
این پژوهش یک پژوهش همبستگی با هدف بررسی رابطه بین راهبردهای کاریابی و تیپ های شخصیت اینوگرام دانشجویان دانشگاه اصفهان بود. منظور از راهبردهای کاریابی شیوه ای است که افراد برای یافتن کار از آن استفاده می نمایند.۱۰ راهبرد کاریابی با عنوان آگهی‌های استخدامی روزنامه ها، ماهنامه‌های تجاری، اینترنت، ارسال کارنامه شغلی یا رزومه، مراجعه به نمایندگی‌های استخدام موقت یا دائمی و کار داوطلبانه یا کارورزی در طول تحصیل، در این پژوهش مورد توجه قرار گرفته بود.
شخصیت مجموع ویژگی ها و خصایص نسبتا پایدار در هر فرد است که موجب تمایز او از افراد دیگر می گردد. نه تیپ شخصیتی با بهره گرفتن از نظریه ی شخصیت اینوگرام با عنوان اصلاح گر ا، یاری دهنده، عمل گرا، فردگرا، محقق، وفادار، کلیت گرا، چالش طلب و مسالمت جو مشخص گردیدند که ویژگی و خصایص هر تیپ بیان شد. بررسی پیشینه حاکی از تاثیر شخصیت بر برخی از ابعاد کاریابی همچون شدت کاریابی و رفتار کاریابی بود. هدف این پژوهش بررسی میزان تاثیر شخصیت افراد بر یکی دیگر از متغیرهای کاریابی یعنی راهبرد کاریابی است.
جامعه آماری در این پژوهش کلیه دانشجویان دانشگاه اصفهان می باشندکه نمونه مورد نظر از بین آن ها تعیین گردیده اند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از نمونه گیری نسبی استفاده گردیده است. تعداد افراد باید متناسب با حجم جامعه باشد و افت آزمودنی ها و مواردی که در طول پژوهش منجر به کاهش حجم نمونه می شوند را نیز در نظر گرفته می شد. با توجه به این که حجم جامعه ۱۲۳۰۷نفر بود؛ حجم نمونه با بهره گرفتن از جدول تعیین حجم نمونه۳۸۴ نفر محاسبه شد. از بین ده دانشکده ی دانشگاه اصفهان این تعداد انتخاب شدند بدین صورت که از هر دانشکده متناسب با سهم آن دانشکده در جامعه افرادی انتخاب گردید و در این بین نسبت دختر و پسر نیز برای هر دانشکده در نظر گرفته شد.
در مجموع ۴۰۰پرسشنامه توزیع گردید که۳۸۴ پرسشنامه قابل استفاده بود. از این تعداد پاسخ دهنده، ۱۴۴نفر مرد و ۲۴۰ نفر زن بودند. پژوهش طی یک مرحله با انتخاب نمونه از بین جامعه مورد نظر پژوهشگر که همان دانشجویان دانشگاه اصفهان هستند انجام گرفت. با بهره گرفتن از اجرای پرسشنامه روی نمونه ، اطلاعات مورد نظر در مورد تیپ های شخصیتی و روشی که آن ها برای کاریابی در پیش خواهند گرفت، جمع آوری گردید. داده ها صرفا به صورت کمی هستند.
پرسشنامه تیپ‌های شخصیتی اینوگرام (فرم کوتاه)، برای سنجش تیپ‌های شخصیت افراد استفاده گردید. پایایی این پرسشنامه به روش آلفا برای تیپ یک ۶۵/۰، تیپ دو ۵۰/۰، تیپ سه ۶۳/۰، تیپ چهار۷۰/۰، تیپ پنج ۴۵/۰، تیپ شش۶۰/۰، تیپ هفت ۵۳/۰، تیپ هشت۵۶/۰ و تیپ نه۴۷/۰ به دست آمد. برای سنجش راهبردهای کاریابی نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. همسانی درونی این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ معادل۸۷/۰ و ثبات آن پس از یک ماه از طریق بازآزمایی۸۶/۰ به دست آمد که قابل قبول است. شدت ارتباط بین پاسخ ها در دو پرسشنامه بیانگر توانایی پیش بینی این است که چه تیپ‌های شخصیتی منجر به استفاده از چه روشی برای کاریابی می گردد.
داده ها با بهره گرفتن از نرم افزارspss19 تحلیل گردید. شاخص های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار بررسی گردید. از تحلیل رگرسیون برای بررسی قدرت پیش بینی روش های کاریابی توسط تیپ های شخصیتی استفاده شد. ضریب رگرسیون برای هیچ یک از تیپ های شخصیتی معنی دار نبود و آن ها نتوانستند وارد معادله ی رگرسیون برای پیش بینی هیچ یک از راهبردهای کاریابی شوند. بنابراین نتایج پژوهش نشان داد که بین هیچ یک از ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و راهبردهای کاریابی رابطه وجود ندارد. فرضیه ی کلی این پژوهش عبارت بود از این که بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و راهبردهای کاریابی در دانشجویان دانشگاه اصفهان رابطه وجود دارد. این فرضیه در قالب ۹ فرضیه ی اختصاصی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج هر فرضیه با نتایج تحلیل های آماری آن به تفصیل در فصل چهارم بیان شد. در این فصل، نتایج حاصل از فرضیه های پژوهش مورد بحث و تحلیل قرار می گیرد.
۵-۲ بحث در یافته‌های پژوهش
۵-۲-۱ فرضیه‌ی اول
بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و استفاده از راهبرد آگهی‌های استخدامی روزنامه ها، رابطه وجود دارد. نتیجه ی تحلیل رگرسیون نشان داد که بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و استفاده از راهبرد آگهی‌های استخدامی روزنامه ها، رابطه وجود ندارد(جدول۴-۳ و۴-۴)پس این فرضیه رد می شود. پژوهشی مبنی بر وجود یا عدم وجود رابطه بین این راهبرد کاریابی با تیپ های شخصیت اینوگرام و سایر صفات و ویژگی های فردی توسط محقق یافت نشد.اکنون این سوال مطرح است که چرا این فرضیه رد شد؟
رد این فرضیه می تواند ناشی از عوامل زیادی باشد مثلا شاید ناشی از امکانات محیط است. ممکن است آگهی استخدامی روزنامه ها در محیط زندگی فرد در دسترس نباشند یا این که در محیط و منطقه ای که فرد زندگی می کند آگاهی در مورد این راهبرد وجود ندارد و بنابراین کسی از این راهبرد استفاده نکرده است تا بتواند آن را به فرد پیشنهاد دهد یا افرادی که آن را استفاده نموده اند، با دیدن آثار مثبت آن، این راهبرد را مورد استفاده قرار دهند. شاید هم آگهی استخدامی و روزنامه در محل زندگی فرد وجود دارد ولی چون دیگران از آن استفاده نکرده اند، فرد با آن آشنا نباشد یا استفاده از آن ناشی از الگوگیری از دیگران یا توصیه ی آن ها باشد یا این که امکانات فرد به اندازه ای نباشد که بتواند آگهی استخدامی روزنامه ها را به کار ببرد مثلا فرد توانایی مالی لازم را ندارد یا استفاده از آگهی استخدامی روزنامه ها در بین افراد جا نیفتاده باشد.
تبیین دیگر جهت این عدم معناداری می تواند تاثیر خانواده باشد مثلا خانواده ای که کمتر مطالعه می کنند و فرد را به سمت مطالعه سوق نمی دهند باعث می شوند تا فرد هم از این راهبرد آگاهی نداشته باشد و هم این که اصلا به سمت مطالعه برای آگاهی از این راهبرد نرود پس شاید تربیت خانوادگی بیش از شخصیت بر راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها موثر باشد. شاید این مطلب را هم بتوان عنوان کرد که علت معنادار نبودن این رابطه ناشی از آن باشد که نقش آگهی استخدامی روزنامه ها، در رسانه مورد تبلیغ قرار نگرفته است. بنابراین این راهبرد متاثر از تبلیغات و آگاهی فرد می گردد نه شخصیت او.
همچنین به نظر می رسد که برخی از باورها و افکار فرد در مورد کاریابی می تواند بر انتخاب راهبرد موثر باشند. مثلا این باور که با آگهی استخدامی روزنامه ها نمی تواند کاری پیدا کند، می تواند بیش از شخصیت بر انتخاب راهبرد موثر باشد. حتی نگرش فرد نسبت به بازار کار و افکار و باورهای اطرافیان فرد نسبت به استفاده از آگهی استخدامی روزنامه ها و بازار کار می تواند موثر باشد.
تبیین دیگر این است که علت عدم رابطه ناشی از این عامل است که سازه ی افراد از راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها با سازه ای که پرسشنامه می سنجیده متفاوت بوده است.
به نظر می رسد که عدم ارتباط را می توان به این عامل هم نسبت داد که این راهبرد با این تقسیم بندی از تیپ های شخصیت معنادار نبوده است و اگر نظریه ی دیگری به کار گرفته می شد ارتباط وجود داشت مثلا رابطه بین رغبت های جستجوگرانه با آگهی استخدامی بررسی می شد یا رابطه بین شخصیت عقلانی یا حسی و راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها بررسی می گردید. شاید گرایش افراد به ایده یا داده و افراد یا اشیا که در نظریه ی تریسی و راندز مطرح گردیده است و یا عامل سطح پرستیژ شغلی که فرد در جستجوی آن است در مورد راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها بیش از شخصیت بتواند رابطه داشته باشد.
عواملی چون خودپنداره و خودکارآمدی نیز با تصور فرد در مورد خودش و توانایی انجام یک کار یا استفاده از یک راهبرد و قابلیت او ممکن است بر استفاده از این راهبرد بیش از شخصیت موثر باشند.
مفاهیم فضای اجتماعی و محدودیت که توسط گاتفردسون مطرح شده اند می تواند این تصور را ایجاد نماید که اگر یک راهبرد مورد قبول و متناسب با جامعه و فرد باشد، فرد از آن استفاده خواهد کرد و عامل محدودیت باعث می شود تا فرد از بین راهبردهای مختلف راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها را استفاده نماید.
پیشینه حاکی از آن است که زنان بیش از مردان از راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها استفاده می نمایند اسکواب،۱۹۸۷ (. همچنین همچنین عزت نفس بالا باعث استفاده ی کمتر از منابع رسمی می شود(هافمن و تورس،۲۰۰۱).
عاملی که به نظر می رسد نقش بیشتری نسبت به شخصیت داشته باشد بلوغ مسیر شغلی است به این صورت که فرد در اکتشاف، راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها را کشف نکرده تا بتواند برای آن طرح ریزی نماید (زونکر،۲۰۰۶).
به نظر می رسد که این تبیین را نیز بتوان مطرح کرد که تاثیر عامل یادگیری بر طرح ریزی مسیر شغلی و تصمیم گیری بیش از شخصیت است چنان چه تجارب و یادگیری یک باور معیوب باشد بر انتخاب مسیرشغلی موثر است. پس فرآیندهای شناختی هم بر انتخاب و تصمیم گیری افراد موثر هستند. خوش بینی یک عامل شناختی است که می تواند منجر به امیدواری به پیامد کاریابی و استفاده از راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها شود (شارف،۲۰۰۶، به نقل از سمیعی،۱۳۹۰).
شیوه ی حل مساله موضوعی است که شاید بتواند بر راهبرد آگهی استخدامی موثر باشد. فرد با اتکا به استعداد و دانش خود دست به انتخاب و تصمیم گیری بین راهبردهای مختلف می زند و پس از کسب اطلاعات در پی آن است تا شکاف بین وضعیت بیکاری و کاریابی را پر کند و با تحلیل به انتخاب راهبرد مناسب می رسد (پترسون، سامپسون و ریردون، ۲۰۰۳، به نقل از سمیعی،۱۳۹۰).
به نظر می رسد که ابعاد انطباق پذیری مسیر شغلی بتواند بیش از شخصیت بر راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها موثر باشد. مثلا کنجکاوی مسیر شغلی که به معنی جستجو برای اطلاعاتی است که در راستای هدف فرد هستند می تواند عاملی تبیین کننده باشد چنان چه این کنجکاوی در فرد وجود نداشته باشد، فرد در پی اطلاعاتی که او را به کاریابی می رساند نخواهد رفت و این عدم کنجکاوی منجر به عدم آگاهی از راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها می شود. یا کنترل در مسیر شغلی منجر می شود تا فرد خود را مسئول ساختن مسیرشغلی خود بداند و فعالیت هایی را انجام دهد که او را به هدفش می رساند پس کنترل باعث می گردد تا فرد خود را مسئول بداندکه شیوه ای برای کاریابی پیدا کند و در این راستا به فعالیت هایی دست بزند که او را به کاریابی برساند پس او از راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها آگاه می شود و از آن برای کاریابی استفاده می نماید.
انطباق پذیری مسیرشغلی مفهوم دیگری است که می توان برای تبیین به کار گرفت. افراد با یادگیری انطباق با محیط های جدید، خود را با محیط ها و شرایط مختلف وفق می دهند تا بتوانند کاری پیدا کنند. اگر انطباق پذیری فرد کم باشد ممکن است اصلا نتواند از یک راهبرد مثل آگهی استخدامی روزنامه ها استفاده نماید. همچنین دغدغه یک عامل است که فرد را به سمت کاریابی و استفاده از راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها می برد.
۵-۲-۲ فرضیه‌ی دوم
بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و استفاده از راهبرد مراجعه به نمایندگی‌های استخدام خصوصی، رابطه وجود دارد. نتیجه ی تحلیل رگرسیون نشان داد که بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و استفاده از راهبرد مراجعه به نمایندگی‌های استخدام خصوصی رابطه وجود ندارد(جدول۴-۶ و۴-۷) این فرضیه نیز رد می شود. پژوهشی مبنی بر وجود یا عدم وجود رابطه بین این راهبرد کاریابی با شخصیت و سایر صفات و ویژگی های فردی توسط محقق یافت نشد. حال این سوال مطرح است که چرا این فرضیه رد شد؟
علت رد این فرضیه می تواند ناشی از عوامل زیادی باشد مثلا شاید ناشی از امکانات محیط است. ممکن است نمایندگی های استخدام خصوصی در محیط زندگی فرد در دسترس نباشند یا این که در محیط و منطقه ای که فرد زندگی می کند آگاهی در مورد این راهبرد وجود ندارد و بنابراین کسی از این راهبرد استفاده نکرده است تا بتواند آن را به فرد پیشنهاد دهد یا افرادی که آن را استفاده نموده اند، با دیدن آثار مثبت آن، این راهبرد را مورد استفاده قرار دهند. شاید هم نمایندگی های استخدام خصوصی در محل زندگی فرد وجود دارد ولی چون دیگران از آن استفاده نکرده اند، فرد با آن آشنا نباشد یا استفاده از آن ناشی از الگوگیری از دیگران یا توصیه ی آن ها باشد یا این که امکانات فرد به اندازه ای نباشد که بتواند نمایندگی های استخدام خصوصی را به کار ببرد مثلا فرد توانایی مالی لازم را ندارد یا استفاده از نمایندگی های استخدام خصوصی در بین افراد جا نیفتاده باشد.
شاید مسیرهای کاریابی که فرد برای یافتن کار از آن استفاده می نماید به نوعی نباشد که نمایندگی های استخدام خصوصی را در بر گیرد. مثلا فرد هنوز در پی مشاغل ثابت باشد و انتظار داشته باشد که در پست های دولتی استخدام گردد و مسیرهای کاریابی او متناسب با زمان فعلی نباشد یا این که فرد در پی آن است که خود شغلی ایجاد کند یا دست به کارآفرینی بزند یا حتی گاهی شغل پدرش را ادامه دهد.
تبیین دیگر جهت این عدم معناداری می تواند تاثیر خانواده باشد مثلا خانواده ای که از نمایندگی های استخدام خصوصی آگاهی ندارد و فرد را تشویق به یافتن مشاغل دولتی یا ادامه ی تحصیل والدین می کند باعث می شوند تا فرد هم از این راهبرد آگاهی نداشته باشد و هم این که اصلا به سمت این راهبرد نرود. همچنین سطح آگاهی، مطالعه و اطلاعات خانواده می تواند بر آگاهی فرزندان و مطالعه و اطلاعات آن ها به صورت مستقیم و غیرمستقیم موثر باشد. پس شاید تربیت خانوادگی و انتظارات و افکار خانواده و اطرافیان بیش از شخصیت بر راهبرد نمایندگی های استخدام خصوصی موثر باشد.
شاید این مطلب را هم بتوان عنوان کرد که علت معنادار نبودن این رابطه ناشی از آن باشد که نقش نمایندگی های استخدام خصوصی، در رسانه مورد تبلیغ قرار نگرفته است. و بسیاری از افراد جامعه از کارکرد و وجود چنین مراکزی بی خبر باشند. بنابراین این راهبرد متاثر از تبلیغات و آگاهی فرد می گردد نه شخصیت او.
همچنین به نظر می رسد که برخی از باورها و افکار فرد در مورد کاریابی می تواند بر انتخاب راهبرد موثر باشند. مثلا این باور که با نمایندگی های استخدام خصوصی نمی تواند کاری پیدا کند، می تواند بیش از شخصیت بر انتخاب راهبرد موثر باشد. حتی نگرش فرد نسبت به بازار کار و افکار و باورهای اطرافیان فرد نسبت به استفاده از نمایندگی های استخدام خصوصی و بازار کار می تواند موثر باشد.
تبیین دیگر این است که علت عدم رابطه ناشی از این عامل است که سازه ی افراد از راهبرد نمایندگی های استخدام خصوصی با سازه ای که پرسشنامه می سنجیده متفاوت بوده است. پژوهش ها نشان داده اند که میزان مراجعه ی زنان به آژانس های استخدام موقت بیش از مردان است(اسکواب،۱۹۸۷) همچنین گفته شده است که عزت نفس پایین منجر به استفاده ی بیشتر از یک منبع رسمی مثل نمایندگی های استخدامی می شود(هافمن و تورس،۲۰۰۱).
به نظر می رسد که عدم ارتباط را می توان به این عامل هم نسبت داد که این راهبرد با این تقسیم بندی از تیپ های شخصیت معنادار نبوده است و اگر نظریه ی دیگری به کار گرفته می شد ارتباط وجود داشت مثلا رابطه بین رغبت های قراردادی یا شخصیت درون گرا با مراجعه به نمایندگی های استخدام خصوصی بررسی می شد یا رابطه بین شخصیت عقلانی یا حسی و راهبرد نمایندگی های استخدام خصوصی بررسی می گردید. شاید گرایش افراد به ایده یا داده و افراد یا اشیا که در نظریه ی تریسی و راندز مطرح گردیده است و یا عامل سطح پرستیژ شغلی که فرد در جستجوی آن است در مورد راهبرد نمایندگی های استخدام خصوصی بیش از شخصیت بتواند رابطه داشته باشد.
عواملی چون خودپنداره و خودکارآمدی نیز با تصور فرد در مورد خودش و توانایی انجام یک کار یا استفاده از یک راهبرد و قابلیت او می توانند بر استفاده از این راهبرد بیش از شخصیت موثر باشند.
مفاهیم فضای اجتماعی و محدودیت که توسط گاتفردسون مطرح شده اند می تواند این تصور را ایجاد نماید که اگر یک راهبرد مورد قبول و متناسب با جامعه و فرد باشد، فرد از آن استفاده خواهد کرد و عامل محدودیت باعث می شود تا فرد از بین راهبردهای مختلف راهبرد نمایندگی های استخدام خصوصی را استفاده نماید.
عاملی که به نظر می رسد نقش بیشتری نسبت به شخصیت داشته باشد بلوغ مسیر شغلی است به این صورت که فرد در اکتشاف راهبرد نمایندگی های استخدام خصوصی را کشف نکرده تا بتواند برای آن طرح ریزی نماید (زونکر،۲۰۰۶).

فصل دوم:

مبانی نظری و مروری بر پیشینه تحقیق

۲-۱٫ مبانی نظری

۲-۱-۱٫ مقدمه

براساس مفاهیم نظری گزارشگری مالی، اطلاعاتی مفید است که دارای خصوصیت کیفی مرتبط با ماهیت و محتوای اطلاعات باشد که شامل مربوط بودن و قابلیت اتکاست. احتیاط یا محافظهکاری یکی از ویژگیهای اصلی قابلیت اتکاست. لازمه قضاوت حرفهای جهت دستیابی به اطلاعات و صورتهای مالی سودمند، قدرت مانور و مقدار اختیارات مدیر در زمینه حسابداری مالی است.
هیئت تدوین استانداردهای بین المللی^[۱۱] احتیاط را این گونه تعریف میکند «لحاظ کردن میزانی از هوشیاری در قضاوت بههنگام برآورد در شرایط غیرقطعی بطوریکه داراییها یا درآمدها بیشتر از واقع و تعهدات و مخارج کمتر از واقع جلوه نکنند.»^[۱۲]
واضح است که ویژگی احتیاط، از برآوردهای حسابداری فرصت جویانهی مدیریت که ممکن است، قابل اطمینان بودن صورتهای مالی و حتی در طولانی مدت، استمرار و تداوم فعالیت را مختل کند، جلوگیری میکند. فروپاشی شرکت انرون^[۱۳] در دسامبر ۲۰۰۱ در ایالات متحده و کلاهبرداری مالی ۲۰۰۳ در شرکت پارمالت^[۱۴] در ایتالیا و و ورلد کام ^[۱۵] ، از نمونه های به مخاطرهافکندن موجودیت شرکت به دلیل برآوردهای حسابداری فرصت جویانه و نامشروع است
(Wendt, 2010, 5).
از طرف دیگر، در صورتی که مدیریت تصمیم بگیرد تا دائماً درآمدها و سودها را دست کم و مخارج و زیانها را دست بالا بگیرد، آنگاه این مساله یک نمایش بیش از حد محافظهکارانه از موقعیت و کارایی مالی خواهد بود.
شرکتهایی که سهام آنها کمتر از واقع قیمتگذاری شدهاند^[۱۶] بیشتر در معرض ادغام و یا تحصیل دیگر شرکتها قرار دارند که باعث میشود حسابداری محافظهکارانه به صورت تهدیدی علیه تداوم فعالیت آنها به نظر آید. علاوهبراین، در هر موقعیتی تصمیمات حسابداری مدیریت که به ویژگی احتیاط مربوط میشوند با ویژگی کیفی بیطرفی در تضادند. یک شکل افراطیتر لحاظ کردن احتیاط در صورتهای مالی، عملکرد محافظه کاری در حسابداری (حسابداری محافظهکارانه) توسط مدیریت است. یک تعریف محافظهکاری حسابداری رایج : تمایل حسابداران به بازبینی بیشتر جهت شناسایی اخبار خوب^[۱۷] بهجای اخبار بد^[۱۸] در صورتهای مالی است(Wendt, 2010, 5).

محافظهکاری حسابداری یک رویکرد محتاطانه غالب نسبت به قضاوت حرفهای در برآوردها و روش های حسابداری است. مدیریت در مورد چگونگی لحاظ کردن مسئولیت اختیاری خود از طریق به کارگیری معیارهای سختگیرانهتر برای شناسایی سود نسبت به زیان، یک دیدگاه محافظهکارانه اتخاذ میکند. بهدلیل وجود این عدم تعادل در زمان شناسایی اخبار بد در برابر اخبار خوب (زیان در برابر سود)، ارزش دفتری و درآمدهای حسابداری در حسابهای مالی کمتر از واقع در نظر گرفته میشوند.
از جمله مقالاتی که در این سالها به طور ویژه خود را معطوف به محافظهکاری کرده اند، می-توان به باسو (۱۹۹۷)، بیور و ریان ^[۱۹] (۲۰۰۰) و واتز ^[۲۰] (a,b 2003) اشاره نمود(Price, 2005).
استانداردگذاران، سرمایهگذاران و دانشگاهیان به خاطر تاثیر قابل توجه محافظهکاری بر حسابداری توجه زیادی به محافظهکاری دارند(Watts,2003a, 208).
اصل تطابق هزینه با درآمد، به شناسایی و اندازه گیری درست سود هر دوره مالی توجه دارد و با اندازه گیری درآمد هر دوره مالی هزینه های انجام شده برای کسب این درآمد مشخص و با آن مقابله میشود، تا سود دوره مالی تعیین شود. به عبارت دیگر، به موجب اصل تطابق هزینه با درآمد، هنگامی که رویداد مالی موجب درآمد در دوره مالی میشود، تاثیر آن رویداد بر هزینه همان دوره مالی شناسایی میشود (حساس یگانه، ۱۳۸۱، ۲۲۶).
وقتی که شرکتی روش حسابداری محافظهکارانه را برمیگزیند، تاحدی درآمدهای دوره جاری با هزینه های دوره آتی منطبق میشوند. چنین تطابق محافظهکارانهای نوسان بیشتری را در سود ایجاد میکند، در نتیجه ممکن است سودها ناپایدارتر شوند(Paek, Chen and Sami , 2006, 1).
در ادبیات حسابداری دو ویژگی مهم محافظهکاری مورد بررسی قرار گرفته است: یکی وجود جانبداری در ارائه کمتر از واقع ارزش دفتری سهام نسبت به ارزش بازار آن که توسط فلتهام و اولسون (۱۹۹۵) مطرح شده است و دیگری، تمایل به تسریع بخشیدن در شناسایی زیانها و به تعویق انداختن شناسایی سودها که توسط باسو (۱۹۹۷) عنوان شده است(Price, 2005, 9).
معیاری که توسط فتهام و اولسون (۱۹۹۵) بیان گردید، بیانکننده نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام^[۲۱] است و معیاری که باسو (۱۹۹۷) ارائه نمود معیار عدم تقارن زمانی سود^[۲۲] است. بدین استدلال که بازده های سالانه سهام دربردارنده اخبار به دست آمده درطول سال هستند، این تعریف از محافظهکاری رابطه سود- بازده را تحت تاثیر قرار میدهد. باسو با بهره گرفتن از رگرسیون بین سود و بازده سالانه نشان میدهد که واکنش سود نسبت به بازده های منفی ( اخبار بد ) بیشتر و بههنگامتر از واکنش سود نسبت به بازده های مثبت ( اخبار خوب ) است. محافظهکاری عبارت است از شیوه و روشی که سود در پاسخ و واکنش به اخبار بد کاهش مییابد ولی در پاسخ به اخبار خوب افزایش نمییابد(Ryan, 2006). هدف این تحقیق بررسی وجود رابطه بین معیار عدم تقارن زمانی سود بهعنوان معیار محافظه-کاری سود و زیانی و نسبت (P/B) بعنوان معیار محافظهکاری ترازنامهای، بعنوان دو تعریف اصلی از محافظهکاری میباشد.

۲-۱-۲٫ محافظهکاری و گزارشگری مالی

۲-۱-۲-۱٫ تعریف محافظهکاری

مفهوم محافظهکاری در تحقیقات حسابداری متعددی تعریف شده است. به عنوان مثال: باسو (۱۹۹۷) آن را این گونه تعریف میکند: «جلب توجه حسابداران به بازبینی بیشتر صورتهای مالی برای شناسایی اخبار خوب به جای اخبار بد». این عدم تقارن در تشخیص باعث ایجاد تفاوتهای نظاممند میان دوره اخبار خوب و اخبار بد به لحاظ زمانی و پایداری درآمدها میگردد. بلیس^[۲۳] (۱۹۲۴) تعبیر برتری از این مفهوم دارد که بدین صورت بیان میشود: «منتظر سود نباش ولی منتظر همه زیانها باش» و یا به عبارت دیگر «هیچ سودی را پیشبینی نکن، ولی تمام زیانها را پیشبینی کن»(Wendt, 2010, 20).
هیئت استانداردهای حسابداری مالی^[۲۴]، محافظهکاری را این گونه تعریف میکنند: «محافظهکاری یک واکنش محتاطانه نسبت به شرایط ابهام^[۲۵] است و سعی دارد، ابهام و ریسکهای ذاتی موجود در موقعیتهای تجاری، به اندازه کافی مورد توجه واقع شوند و مراقبت لازم از آنها به عمل آید»(FASB, 1980, 2).
درمجموع محافظهکاری حسابداری یک برخورد محتاطانه نسبت به حسابداری مالی است که با شناسایی دقیقتر سود بهجای زیان حاصل میگردد. پیامد شناسایی نامتقارن سود در برابر زیان، کم ارزش انگاشتی خالص دارایی انباشته و درآمدهای حسابداری انباشته است(Wendt, 2010, 21).
محافظهکاری بیانگر این نیست که تمام جریانهای نقدی مربوط به درآمد باید پیش از شناسایی سود- برای مثال شناسایی فروشهای اعتباری- دریافت شوند، بلکه باید این جریانهای نقدی تأییدپذیر باشند. محافظهکاری درجه تأییدپذیری نامتقارنی را برای شناسایی سودها و زیانها ضروری میداند. با این تفسیر میتوان محافظهکاری را درجهبندی نمود. بدین معنی که هر چه تفاوت درجه تأییدپذیری مورد نیاز برای سودها بیشتر از زیانها باشد، محافظهکاری نیز بیشتر خواهد بود، به این گونه تفسیر از محافظهکاری «تأییدپذیری متفاوت» ^[۲۶] گفته میشود(Watts, 2003, 208).
یکی از پیامدهای مهم رفتار نامتقارن محافظهکاری در مورد سودها و زیانها اصرار بر ارائه کمتر از واقع^[۲۷] خالص ارزش داراییها است. قانون گذاران بازارهای سرمایه، تدوینکنندگان استانداردها و دانشگاهیان، محافظهکاری را بدین دلیل مورد انتقاد قرار میدهند که این ارائه کمتر از واقع در دوره جاری میتواند، موجب ارائه کمتر از واقع هزینه های دوره های آتی و از این رو منجر به ارائه بیش از واقع^[۲۸] سود طی دوره های آتی شوند (Watts, 2003, 208).
کیسو^[۲۹]، ویگانت^[۳۰] و وارفیلد^[۳۱] (۲۰۰۱) محافظهکاری را این گونه تعریف میکنند، «به طور سنتی محافظهکاری در حسابداری وسیلهای است که به هنگام تردید در انتخاب رویهای که ممکن است موجب ارائه بیش از واقع دارییها و سود شود راه حلی را برمیگزیند که کمترین پیامد را داشته باشد.» برای مثال بند ۹۵ از بیانیههای مفاهیم حسابداری مالی^[۳۲] شماره ۲ چنین میگوید: «… اگر برای یک مبلغ دریافتنی یا پرداختنی دو برآورد با درجه احتمال یکسان وجود داشته باشد، محافظهکاری آن برآوردی را انتخاب خواهد کرد که کمترین خوش بینی در آن لحاظ شده باشد.»
از نظر بیور (۱۹۹۸) رفتار محافظهکارانه به گونهای است که منجر به انتخاب درآمدهای کمتر (نسبت به درآمدهای بیشتر) و هزینه های بیشتر (نسبت به هزینه های کمتر) میشود و زیانهای تحمیل نشده را شناسایی میکند، در حالی که سودهای تحقق نیافته را شناسایی نمیکند. از این رو همانطور که فلتهام و اولسون (۱۹۹۵) بیان نمودند، انتظار بر این است که این نتایج باعث بروز اختلافی بین ارزش بازار و ارزش سهام در بلند مدت گردد
(Shroff, Venkataraman and Zhang, 2004, 6).
نمونههایی از رویه های حسابداری محافظهکارانه که منجر به شناسایی بههنگامتر اخبار بد می-شوند، عبارتند از: قاعده اقل بهای تمام شده یا بازار برای ارزشیابی موجودی کالا، شناسایی زیانهای کاهش ارزش (ولی عدم شناسایی سودهای تجدید ارزیابی) برای داراییهای بلند مدت و حسابداری زیانهای احتمالی در مقابل سودهای احتمالی با تأکید بر اصل محافظهکاری، هنگامی که انجام موفق یک رویداد مالی با برخی ابهامات مواجه میشود، رویه های حسابداری ترجیح میدهند که شک و تردیدی در شناسایی سود اعمال شود و همچنین معیارهای تأییدپذیری بیشتری را پیش از شناسایی سود ضروری میدانند.
سود حسابداری به دلیل اینکه اطلاعاتی درباره جریانهای نقدی جاری و آتی مورد انتظار شرکت ارائه میکند، مربوط به قیمت سهام است و از این رو، بر ارزش بازار شرکت تأثیرگذار می-باشد(Watts, Zimmerman, 1986, 27).
از لحاظ واکنش بازار اوراق بهادار نسبت به سودهای گزارش شده، نظریه بازارهای کارا نشان میدهند، که به طور سیستماتیک، روش های مختلف «اصول پذیرفته شده حسابداری» ^[۳۳] موجب گم-راهی سرمایهگذاران در محاسبه سودهای عملیاتی گزارش شده نمیشوند
(Watts, Zimmerman, 1986, 5).
از این رو بر اساس مباحث نظری (Hendricksen ,Vanberda و بیانیه مفاهیم حسابداری مالی شماره ۲)، سرمایهگذاران باید درجهای از محافظهکاری را در قالب انتظارات خود از کاربرد سود حسابداری برای برآورد جریانهای نقدی آتی بهکار گیرند(Scott, 2000, 1-2).
حسابداری مرسوم^[۳۴] به طور ذاتی محافظهکارانه است، چنانچه میتوان این ادعا را به طور پیوسته از روی شواهد مبتنی بر ارائه کمتر از واقع خالص داراییها مشاهده کرد. انتخاب رویه های حسابداری متهورانه^[۳۵] (غیرمحافظهکارانه) توسط مدیریت، ممکن است مقداری از درجه محافظهکاری گزارشگری مالی بکاهد، ولی هرگز منجر به این نمیشود، که صورتهای مالی به طور کامل غیرمحافظهکارانه شود و یا حتی نسبت به انتخاب روش های محافظهکارانه یا غیرمحافظهکارانه بیتفاوت^[۳۶] باشند(Givoly, Hayn, Natarajan, 2006, 5).
از دیدگاه تهیهکنندگان صورتهای مالی، محافظهکاری به عنوان کوششی برای انتخاب روشی از روش های پذیرفته شده حسابداری که به یکی از موارد زیر منتج میشود، تعریف شده است:
۱- شناخت دیرتر درآمد فروش؛
۲- شناخت سریعتر هزینه؛
۳- ارزشیابی کمتر داراییها؛ و یا
۴- ارزشیابی بیشتر بدهیها (شباهنگ، ۱۳۸۱، ۵۴)^[۳۷].
کمیته فنی سازمان حسابرسی ایران در مفاهیم نظری گزارشگری مالی، محافظهکاری را با لفظ «احتیاط» به رسمیت میشناسد و آن را به عنوان یکی از اجزای خصوصیت کیفی «قابل اتکا بودن» معرفی میکند.
محافظهکاری یا احتیاط در چهارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی ایران به صورت زیر تعریف شده است:
تهیهکنندگان صورتهای مالی در عین حال باید با ابهاماتی که به گونهای اجتناب ناپذیر بر بسیاری رویدادها و شرایط سایه افکنده، برخورد کنند. نمونه این ابهامات عبارت است از قابلیت وصول مطالبات، عمر مفید احتمالی داراییهای ثابت مشهود و تعداد و میزان ادعاهای احتمالی مربوط به ضمانت کالای فروش رفته. چنین مواردی با رعایت احتیاط در تهیه صورتهای مالی و همراه با افشای ماهیت و میزان آنها شناسایی میشود. احتیاط عبارت است از: کاربرد درجهای از مراقبت که در اعمال قضاوت برای انجام برآورد در شرایط ابهام مورد نیاز است. به گونهای که درآمدها یا داراییها بیشتر از واقع و هزینه ها یا بدهیها کمتر از واقع ارائه نشوند. اعمال احتیاط نباید منجر به ایجاد اندوخته پنهانی یا ذخایر غیرضروری گردد، یا اینکه داراییها و درآمدها را عمداً کمتر از واقع و بدهیها و هزینه ها را عمداً بیشتر از واقع نشان دهد، زیرا این امر موجب نقض بیطرفی است و بر قابلیت اتکای اطلاعات مالی اثر میگذارد (کمیته فنی سازمان حسابرسی، ۱۳۸۴، ۵۳۰).
در تعاریف فوق از محافظهکاری، ملاحظه میشود که: «شرایط ابهام» کلیدیترین واژه این تعاریف است. هندریکسون و وان بردا^[۳۸] دو منبع را باعث بروز ابهام در حسابداری عنوان میکنند. نخست اینکه عموماً حسابداری با واحدهای تجاریای در ارتباط است که انتظار میرود، در آینده تداوم فعالیت داشته باشند. از آنجایی که غالباً تخصیصها بین دوره های گذشته و آینده صورت می-گیرد، باید در مورد منطق این تخصیصها بر مبنای انتظارات آینده مفروضاتی را در نظر گرفت. اگر چه ممکن است در ارتباط با این تخصیصها برخی از مفروضات و انتظارات در دوره های گذشته معتبر باشند. با این حال هرگز نمیتوان به طور کامل تمام تخصیصها را مورد تأیید قرار داد. دوم اینکه معیارهای حسابداری غالباً بر اساس ارزشهای پولی ثروت تعیین میشوند، که مستلزم برآورد مبالغ نامطمئن آتی است. قابلیت اتکای این برآوردها ممکن است به طور قابل ملاحظهای متفاوت باشد. نمیتوان با اطمینان کامل ارزش پولی ثروت را تعیین نمود. بنابراین، هر معیار مبتنی بر این برآوردها میتواند فقط جنبه آزمایشی (غیر قطعی) داشته باشد. با این حال این بدان معنی نیست که هر چند ممکن است برآوردها و پیش بینیها مربوط باشند، ولی نمیتوان آنها را به درستی انجام داد، بلکه آن بدین معنی است که معیارهای مبتنی بر برآوردهای گذشته را باید با دقت انجام داد و با بهره گرفتن از برآوردهای جدید و قابل اتکاتر آنها را تعدیل نمود. محدودیت کلی ابهام، به عنوان مبنایی برای ارائه مفهوم محافظهکاری در حسابداری سنتی مورد استفاده قرار گرفته است (Hendrickson,Van Breda, 1992, 147-148).
تفاوت ظریف احتیاط^[۳۹] با محافظهکاری را میتوان به زبان ساده اینگونه بیان کرد” احتیاط یعنی سود زیادی شناسایی نشود و محافظهکاری بدین معناست که سود، زیاد شناسایی نگردد.” به گونهای که احتیاط در شناسایی سود و دارایی روشی را اتخاذ مینماید که کمینه باشد و سود بیشتر از وقع نمایش داده نشود و محافظهکاری هزینه و بدهی را بگونهای شناسایی میکند که بیشینه گردد.
بیانیه مشترک IASB و FASB : در سال ۲۰۰۶ میلادی هیأت بین المللی استانداردهای حسابداری (IASB) و هیأت استانداردهای حسابداری مالی آمریکا (FASB) چارچوب مفهومی مشترک خود را در زمینه چارچوب نظری گزارشگری مالی منتشر کردند. هدف از این بیانیه مشترک، نزدیک کردن چارچوب نظریFASB وIASB میباشد.

۶-بانک کشاورزی ایران (از ادغام بانک تعاون کشاورزی و بانک توسعه کشاورزی).
۷-بانک صادرات ایران (به تعداد۲۳ بانک استان در استان‌های کشور و بانک صادرات در استان تهران تقسیم گردید بانک‌های گسترش خزر، خوزستان و آذربایجان نیز در بانک‌های استان مربوطه ادغام گردیدند).
۸-بانک تجارت (از ادغام ۱۲ بانک تجاری).
۹-بانک ملت (از ادغام ۱۱ بانک تجاری).
عملیات بانک‌های کشور به شکل فوق و براساس قانون پولی و بانکی مصوب تیرماه ۱۳۵۱ ادامه یافت تا اینکه در سال ۱۳۶۰ مسئله حذف ربا از سیستم بانکی و تغییر در قانون پولی و بانکی کشور مطرح گردید( همان).
۲-۷-۴-۲ قانون عملیات بانکی بدون ربا
در اجرای تکلیف مقرر در تبصره ۵۴ قانون بودجه سال۱۳۶۰ مساله تغییر سیستم بانک‌داری کشور از شکل سنتی آن به شکل اسلامی مورد توجه دولت قرار گرفت و بررسی‌های اولیه شروع شد. هرچه دامنه بررسی وسیع‌تر می‌گردید،‌ اهمیت و حساس بودن موضوع محوله بیشتر احساس می‌شد، برای آماده شدن طرح، همزمان موضوع مزبور در جلسات متعدد در شورای پول و اعتبار و وزارت امور اقتصادی و دارایی با حضور تعداد زیادی از کارشناسان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و مجموعه‌ای از صاحب‌نظران مورد بررسی قرار گرفت. مضافا به منظور مطابقت طرح با موازین شرع مقدس اسلام از یکی از فقهای شورای نگهبان نیز دعوت به عمل آمد و سرانجام طرح مزبور تهیه و برای استحضار و کسب نظر شورای نگهبان ارسال گردید. متعاقبا جلسات متعدد دیگری برای تنظیم اصول و پایه‌های اسلامی سیستم بانکی براساس موازین شرعی تشکیل گردید و طرح نهایی به هیات وزیران تقدیم گردید.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در سال ۱۳۶۱ هیات وزیران عملیات بانکی بدون ربا را تصویب و سپس تقدیم مجلس شورای اسلامی نمود. همزمان با تهیه لایحه، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مبادرت به تهیه دستورالعمل‌های موقت مربوط به هر یک از عقود را نمود و پس از تصویب شورای پول و اعتبار برای اجرای موقت و به منظور کاهش عملیات ربوی، به بانک‌ها ابلاغ نمود. لایحه مزبور پس از تغییراتی مالی در شهریور سال۱۳۶۲ به تصویب مجلس شورای اسلامی و سپس به تایید شورای نگهبان رسید
متعاقبا پس از ابلاغ قانون به دولت، ‌گروهی از کارشناسان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و وزارت امور اقتصادی و دارای با تشکیل جلسات متعدد و بحث و تبادل نظرهای زیاد اقدام به تهیه­ آیین‌نامه‌های اجرایی قانون نمود. و آیین‌نامه‌های مزبور در سه ماهه چهارم سال ۱۳۶۲ به تصویب هیات وزیران رسید.
همزمان با تهیه آیین­ نامه­ های اجرایی قانون عملیات بانکی بدون ربا، کارشناسان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران شروع به تهیه دستورالعمل‌های مربوطه بر اساس نظریات اصلاحی ناظر بر لایحه نمودند که این دستورالعمل‌ها پس از تصویب شورای پول و اعتبار به کلیه بانک‌ها برای اجرا، ابلاغ و جانشین دستورالعمل‌های موقت قبلی گردید. قانون عملیات بانکی بدون ربا از ابتدای سال ۱۳۶۳ در کلیه بانک‌ها به مورد اجرا گذارده شده است (همان منبع).
۲-۸ پیشینه تحقیق
۲-۸-۱ پیشینه داخلی تحقیق

نام محقق و سال تحقیق
عنوان تحقیق
جامعه و حجم نمونه
روش تحلیل
تحلیل نتایج

۱-حقیقی، مقیمی،‌ کیماسی؛ ۱۳۸۲

وفاداری خدمت اثرات کیفیت خدمات و نقش میانجی رضایتمندی مشتری

۱۴۷ نفر از مشتریان بانک ملت

آمار استنباطی استیودنت زوجی-ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی

رضایت مشتری نقش میانجی را در اثر کیفیت خدمات بر وفاداری خدمت ایفا می‌کند

۲-فهیمی، امیرحسین،
۱۳۸۵

بررسی عوامل تاثیر گذار بر انتخاب و وفاداری مشتری در بانکداری

مشتریان بانک ملت در یک شهر

پرسش‌نامه مدل معادلات ساختاری

ارزش ویژه برند و نرخ سود سپرده‌گذاری عوامل تاثیرگذار بر انتخاب مشتری و کیفیت خدمت به عنوان عامل اثرگذار بر وفاداری مشتری شناخته شدند

۳-میرزا حسن حسینی و مصطفی احمدی نژاد؛ ۱۳۸۷

تاثیر رضایتمندی مشتری، اعتماد مشتری به نام تجاری و ارزش ویژه نام تجاری در وفاداری رفتاری و وفاداری نگرشی مشتری

مشتریان بانک رفاه به حجم ۱۶۲نفر

آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه

رابطه مثبت و قوی بین متغیرهای مستقل رضایتمندی مشتری، اعتماد مشتری به نام تجاری و ارزش ویژه سهم نام تجاری با متغیر وابسته وفاداری رفتاری و نگرشی وجود دارد.

۴-موسوی شاهمرادی ۱۳۸۷

رابطه بین رضایت مشتری و عملکرد بانک

۲۲۰نفر از مشتریان بانک‌های صادرات استان قزوین