سلامتی، دکوراسیون، نکات حقوقی، مد، آشپزی و گردشگری

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | قسمت 18 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. -koweladge ↑

    1. -templetoon ↑

    1. – lumels ↑

    1. -snyder ↑

    1. – Dicson ↑

    1. -Simon ↑

    1. -Rebuilding ↑

    1. -Shereu stuva ↑

    1. – Fauil & layens ↑

    1. -Share ↑

    1. -Beliefes ↑

    1. -Andrew Mayo ↑

    1. – Probst and Buchel ↑

    1. -SubSystems ↑

    1. -Single Loop Learning ↑

    1. – meyson ↑

    1. – Double Loop Learning ↑

    1. -Third Loop Learning ↑

    1. – marquarth ↑

    1. – Matching Learning ↑

    1. -Second learning ↑

    1. -acting learning ↑

    1. ­- ­Finald Rivans ↑

    1. ­- l- learning, p= planning, Q=Quationing ↑

    1. -Dynamic ↑

    1. -Countinues ↑

    1. -Learning Organaization ↑

    1. – Tesang ↑

    1. – Smit and Rjo ↑

    1. -andro & mayo ↑

    1. – facilitators ↑

    1. -Environment ↑

    1. – learning ↑

    1. -Results & prosses ↑

    1. -weik & leon ↑

    1. -Exprinces ↑

    1. -Capacity ↑

    1. -Creativity ↑

    1. -Meeting ↑

    1. – CHarterd Institute Management Accounting ↑

    1. -Management Accounting Information ↑

    1. -Balanced Scorecard ↑

    1. ۲- Kaplan&Norton ↑

    1. -Financial Index ↑

    1. – Non financial index ↑

    1. -Just-in-time inventory management ↑

    1. -Activity Based costing ↑

    1. – Activity cost pool ↑

    1. – Cost drivers ↑

    1. – Activity based management ↑

    1. – Cokins ↑

    1. -Total quality managment ↑

    1. -Edward deming ↑

    1. -Target costing ↑

    1. -Ax and etal ↑

    1. -Value Engineering ↑

    1. -Theory of constraints ↑

    1. -Goldratt ↑

    1. -Bottlenecks ↑

    1. -Cost Of Quality ↑

    1. -Jouran ↑

    1. -Feigen baum ↑

    1. -Gerosbi ↑

    1. -Dahelgrad ↑

    1. -Enstitute resours planning ↑

    1. -Van & Kumar ↑

    1. -Management risk ↑

    1. -Economic value added ↑

    1. -Net operation profit after tax ↑

    1. -Retern on investment ↑

    1. – Stern Stwart & co ↑

    1. – Yadav& et al ↑

    1. -Momford ↑

    1. – Miller Roger ↑

    1. – Academy of human Resource Development ↑

    1. – Bierema Laura L. ↑

    1. – berdish David M. ↑

    1. – Chen hall ↑

    1. – Roby & et al 2000 ↑

    1. – Chenhall, et al 1997 ↑

    1. – Mok & Yeung ↑

    1. – Duffy ↑

    1. -King ↑

    1. – Ropper & Lipshitz ↑

    1. – feruy ↑

    1. – Peterson & Jhon scott ↑

    1. – Hudspeth ↑

    1. – Firestone & Mcerlroy ↑

    1. – Rubins ↑

    1. -Schaffer & et al 2004 ↑

    1. – choe 2004 ↑

    1. – Devereaux ↑

    1. – Nordtvedt ↑

    1. – Leuci ↑

    1. – Roset ↑

    1. – Montes et al ↑

    1. – Aidin ↑

    1. – Joe & Shim ↑

    1. -Frruy et al ↑

    1. – Akar ↑

    1. – Grinsven & Visser ↑

    1. – Hallinger ↑

    1. – Aslam et al ↑

    1. – Hyper-changing ↑

    1. -Russ ↑

    1. ۱ – National Award for Manegement Accounting (NAFMA) ↑

    1. ۲ – Malaysian Inistitue of Accountant (MIA) ↑

    1. ۳ – Chartered Institute of Management Accounting (CIMA) ↑

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۲-۱۰ شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۸٫کاهش سطح سلامت جسمی

فرسودگی شغلی می‌تواند احساسات وعواطف فرد را دستخوش تغییر کند و این تغییرات نیز موجب افت ونزول وی در همه ابعاد زندگی می‌گردد این افراد پیوسته ناخوشی های مزمنی مانند سرماخوردگی، سردرد و کمردرد راتجربه می‌کنند . همچنین ممکن است این افراد گرفتار تنش های فیزیکی شوند. این تنش ها می‌توانند بسیار آسیب زا باشند و فرد مبتلا را بیش از سایرین دچار بیماری هایی از قبیل آنفلونزا، واکنش های آلرژیک، بی خوابی، مشکلات قلبی­ _ عروقی وگوارشی کنند.

۹٫ مشکلات بین فردی

وقتی فرد دچار افسردگی گردید، برقراری ‌ارتباط با همکاران،دوستان واعضای خانواده خود به صورت فزاینده ای مختل می‌گردد و تمایل وی نسبت به عقب نشینی ازاجتماع، تشدید می‌گردد. در بسیاری از موارد، تمایل فرد نسبت به کناره گیری قطعی است و گفته می شود که این افراد به اصطلاح غیردسترس می‌شوند.

۱۰٫ یاس وناکامی

زندگی سرشاراز مواردی است که انسان در مواجهه با آن ها، احساس یاس وناکامی می‌کند. امااحساس ناکامی پی در پی درشغل، می‌تواند نشانه ای از بروز فرسودگی شغلی باشد. در این حالت، شغل برای فرد امیددهنده وارضاکننده نیست و شخص آینده حرفه ای اش را تیره و تار می بیند. با فزونی گرفتن احساس نارضایتی و ناکامی، فرسودگی شغلی نیز تشدید می شود واحساس ناامیدی و ناکامی به سایر جنبه‌های زندگی فرد نیز، سرایت می‌کند ( گل پرور و همکاران ، ۱۳۹۰).

۲-۲-۸ ویژگی‌های افراد مستعد فرسودگی

    • زود سرکار می‌روند .

    • دیراز سرکار بر می‌گردند .

    • در حین غذا خوردن مشغول کار هستند .

    • کارها را به منزل می‌برند .

    • به ندرت به مرخصی یا تعطیلات می‌روند .

    • تفریح رفتن آن ها به خاطر کارشان است .

    • وقت را برای همسر و فرزندان جیره بندی می‌کنند .

    • عادات خوابیدن و غذا خوردن آن ها بی نظم است .

  • توانایی نه گفتن در برابر کار را ندارند (صلاحیان و سلطانی ، ۲۰۱۲).

۲-۲-۹ عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

    • شرایط سخت و طاقت فرسای کاری

    • ناکامی ها و فشارهای عصبی فراوان

    • فشار مداوم برای سعی و تلاش بیشتر

    • صرف وقت و انرژی زیاد و ناملموس و بی ثمر

    • تعارض مستمر بین فعالیت‌هایی که زمان و تلاش می طلبند

    • فقدان باز خورد مثبت و پاداش دهنده

    • بی توجهی و روشن نبودن انتظارات و توقعات کاری

    • محیط شغلی غم افزا

    • روابط ضعیف انسانی

  • کار زیاد و نداشتن تفریح(محمدی فرود ،۱۳۹۰).

۲-۲-۱۰ شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

    • استفاده از برنامه های متنوع برای بهبود وضعیت بدنی خود

    • استفاده از روش های خاص آرمیدگی

    • یادگیری روش های بهتر و اثر بخش تر انجام دادن کارها، از کارکنان سازمان ها

    • تغییر دادن شرایط فیزیکی یا روانی کار خود

    • شرکت در کارگاه های آموزشی تحت عنوان مدیریت زمان

    • تغیر طرز فکر نسبت به کار و زندگی ، خوش بینی و استفاده از خرده گیری های مثبت نسبت به خود و دیگران

    • شناسایی محدودیت ها و پر هیز نمودن از انجام کارهایی که توان ذهنی و جسمی لازم برای آن ها را نداریم .

    • پرداختن به تفریحات و سرگرمی های سالم از قبیل شعر همراه با موسیقی ، مسافرت ، پیاده روی کردن ، استخر، کوهنوردی ، شرکت در جشنواره ها

    • توجه جدی به رفاه جسمی و روانی از قبیل تغذیه مناسب ، ورزش و استراحت

    • توزیع کارها و کمک گرفتن از دیگران

    • شناخت و قبول توانایی ها و ناتوانی های خود ( پذیرش خود)

    • پذیرش واقعیت ها و رها کردن آرمان و آرزوهای نا ممکن

    • توسعه روابط دوستانه و صمیمانه با دیگران

    • اتکای به نفس و عدم انتظار زیاد از تأیید های بیرونی

    • ترک کردن محیطی که کار کردن در آن را دوست نداریم .

    • باز بودن و انعطاف پذیری در پذیرش دیدگاه های دیگران

    • پرورش حس شوخ طبعی و خندیدن

    • رها کردن کارها در صورتی که احساس فرسودگی می‌کنیم .

    • شناسایی علایم اولیه فرسودگی شغلی و انجام دادن سریع عملیات جبرانی و ترمیمی

  • در صورت حل نشدن مشکل ، استفاده از خدمات روان شناسی و مشاوره تخصصی (جکسون، ۲۰۱۱).

۲-۳ سلامت عمومی

۲-۳-۱ تعاریف سلامت عمومی

سلامت مفهوم وسیعی دارد و تعریف آن تحت تاثیر میزان آگاهی و طرز تلقی جوامع با شرایط گوناگون جغرافیایی و فرهنگی قرار می‌گیرد. ضمن اینکه سلامتی یک روند پویا است و با گذشت زمان نیز مفهوم آن تغییر خواهد کرد. قدیمی ترین تعریفی که از سلامتی شده است عبارت است از بیمار نبودن (لی ،یانگ و لیو[۳۴] ، ۲۰۱۳).

در طب سنتی برای انسان چهار طبع مخالف دموی، بلغمی، صفراوی و سوداوی قائل بودند و اعتقاد داشتند که هرگاه این چهار طبع مخالف در حال تعادل باشند فرد سالم است و زمانی که تعادل میان طبایع چهارگانه مختل شود بیماری عارض می‌شود(لوی ،وگمن و بارن [۳۵]، ۲۰۱۱) .

فرهنگ وبستر[۳۶] سلامتی را وضعیت خوب جسمانی و روحی و بخصوص عاری بودن از درد یا بیماری جسمی می‌داند. فرهنگ آکسفورد[۳۷] سلامتی را وضعیت عالی جسم و روح و حالتی که اعمال بدن به موقع و مؤثر انجام شود می‌داند (استلمن ، مک کن و وارشاو[۳۸]، ۲۰۱۲) .

در تعریف سلامت (نرمال) از دیدگاه آماری معمولاً ‌بر اساس توزیع فراوانی، افراد را به دو جمعیت طبیعی و غیرطبیعی (‌بیمار و سالم) تقسیم می‌کنند. به فراوان ترین رویداد یا عادی ترین حالت طبیعی اطلاق می‌شود. در الگوی آماری تمام مقادیر کمتر و بیشتر از دو انحراف معیار از میانگین، غیر طبیعی است . اما این تعریف آماری سلامت عمومی دارای معایبی است از جمله اینکه باید برای هر جامعه جداگانه تعیین شود (خصوصیاتی مثل قد و وزن) ، تمام صفات تابع توزیع نرمال نیستند و گاهی شایع بودن یک صفت ناهنجار بخصوص در بعد روانی و یا اجتماعی باعث می‌شود که به عنوان یک وضعیت نرمال و طبیعی تلقی گردد(سینوکی ، هینکا و اهولا[۳۹] ،۲۰۰۹).

به هر حال نهایتاً باید گفت مفهوم سلامتی عمومی، مطلق نبوده و نسبی است و هر فرد در مقایسه خود با شرایط قبلی اش و یا مقایسه خود با دیگـران آن را معنـی می‌کنـد و در زمان‌ها و مکان‌های مختلف ممکن است مفهوم آن متفاوت باشد. اگر بخواهیم یک تعریف عملی و عینی از سلامتی عمومی ارائه دهیم باید بگوییم سلامتی عبارت است از فقدان بیماری و داشتن تعادل جسمی و روانی (امامی ، قاضی نور و رضایی شیراز، ۲۰۱۳) .

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 10 – 9
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

آیتریدینز[۶۹](۲۰۱۰) اثر پذیرش استانداردهای بین‌المللی حسابداری مالی بر کیفیت ارقام گزارش شده حسابداری را بررسی کرد. همچنین در این مقاله ارتباط اطلاعات صورت های مالی تهیه شده با ارزش شرکت نیز مطالعه شد. بر اساس نتایج، این تحقیق نشان می‌دهد اجرای استانداردهای بین‌المللی حسابداری کیفیت ارقام حسابداری را بهبود بخشیده و آزادی عمل در مدیریت سود را کاهش داده است که این امر به دلیل شناسایی بموقع زیان است و در نتیجه، به گزارش اطلاعات حسابداری که ارتباط بیشتری با ارزش دارند، منجر می شود. در این تحقیق پیشنهاد شده است که عدم تقارن اطلاعاتی کمتر و دستکاری کمتر سود به افشای اطلاعات مالی با کیفیت بالاتر و آگاهی بخش تر منجر می شود و در نتیجه به سرمایه گذاران کمک می‌کند قضاوت‌های آگاهانه و غیرجانبدارانه انجام دهند.

چان و همکاران(۲۰۱۱) رابطه اقلام تعهدی را با بازده آتی سهام بررسی کردند و نشان دادند که شرکت های با اقلام تعهدی زیاد در دوره های بعد از گزارشگری اطلاعات مالی، بازده سهام آن ها کاهش می‌یابد.این یافته نشان می‌دهد که سرمایه گذاران زمانی که به کیفیت پایین سود شرکت پی می‌برند، قیمت سهام آن را متناسب با این موضوع تعدیل می نمایند، اما این واکنش با تأخیر صورت می‌گیرد.

جاکسون(۲۰۱۱) در تحقیقی به بررسی تاثیر کیفیت بالای حسابداری بر به موقع بودن کشف قیمت سهام پرداخت. او در تحقیق خود از سه معیار ۱)احتمال ثبت نادرست موجودی کالا ۲)کیفیت اقلام تعهدی و ۳)هموارسازی سود به عنوان معیارهای کیفیت حسابداری استفاده نمود. نتایج نشان داد که با افزایش کیفیت اطلاعات حسابداری، سرعت کشف قیمت سهام افزایش می‌یابد. همچنین، کشف قیمت سهام برای شرکت‌های بزرگتر، در مقایسه با سایر شرکت‌ها، به موقع تر رخ می‌دهد. بر خلاف مبانی نظری، نتایج این تحقیق نشان داد که در شرکت‌های با حمایت ضعیف تر از سهام‌داران، کشف قیمت سهام، سریع تر و به موقع تر صورت گرفته است.

خی(۲۰۱۱) نشان داد که پایداری کم جزء تعهدی سود را می توان به وجود اقلام تعهدی اختیاری نسبت داد که با بهره گرفتن از الگوی اصلاحی جونز(۱۹۹۱) قابل تعریف است. او نتیجه می‌گیرد که مدیران به واسطه اقلام تعهدی اختیاری، دیدگاه های فرصت طلبانه خود را در سود وارد می‌کنند و پیشنهاد داد که پایداری کم اقلام تعهدی با دیدگاه وجود خطا در برآورد این اقلام سازگاری دارد. به عبارت دیگر، پایداری کم جزء تعهدی سود را می توان به تحریفات موقت حسابداری نسبت داد و این تحریفات هم در خطای براورد اقلام تعهدی ریشه دارد. خطای براورد اقلام تعهدی هم می‌تواند از اشتباهات غیرعمدی در براورد منافع آینده و تعهدات و یا از دستکاری عمدی اقلام توسط مدیریت ناشی شود.

باروآ[۷۰](۲۰۱۱) در مطالعه خود معیارهای اندازه گیری کیفیت سود را، با بهره گرفتن از ویژگی های کیفی اطلاعات مالی مندرج در چارچوب نظری هیئت استاندارد حسابداری بررسی ‌کرده‌است. در این پژوهش، دو بعد مربوط بودن و قابلیت اتکاء مالی سود به اجزاء آن تفکیک شده و هر یک از ابعاد کیفیت س ود مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی اجزاء هر یک از ابعاد کیفیت سود نشان می‌داد، شرکتهایی با مربوط بودن و قابلیت اتکاء بالای سود در مقایسه با شرکت هایی که مربوط بودن و قابلیت اتکاء سود آن ها پایین است، ضریب واکنش سود و قدرت توضیحی رگرسیون قیمت-سود بالاتر دارن د. در این تحقیق همچنین، تمایل و ترجیح نسبی سرمایه گذاران ‌در مورد هر یک از ابعاد مربوط بودن و قابلیت اتکاء سود نیز ارزیابی شده است. نتایج این ارزیابی نشان می‌دهد، سرمایه گذاران به طور معمول مربوط بودن سود را بر قابلیت اتکاء آن ترجیح می‌دهند.

یانگ یو(۲۰۱۳) به بررسی این موضوع پرداخت که آیا سرمایه گذاران نسبت به اقلام تعهدی بیش از واقع واکنش نشان می‌دهند یا کمتر از واقع؟ آن ها مجدداً اقلام تعهدی خلاف قاعده را آزمون کردند. آن ها بر روی این موضوع تمرکز کردند که اسلون(۱۹۹۶) چگونه با وجود سه ابزار متفاوت؛ یعنی از قلم افتادگی جریان نقدی، استفاده از یک وضعیت سالیانه و اعتماد به کل شرکت‌های نمونه در آزمون عکس العمل سرمایه گذاران با اقلام تعهدی، اقلام تعهدی خلاف قاعده را استنتاج ‌کرده‌است. یافته های آن ها در ابتدا، بعد از کنترل جریان نقدی و استفاده از اطلاعات فصلی نشان دهنده این موضوع بود که اقلام تعهدی به صورت مثبتی با بازده های آتی مرتبط است و پیشنهاد می‌کند که سرمایه گذاران به اقلام تعهدی، کمتر از واقع عکس العمل نشان می‌دهند. این رابطه مثبت، ضعیفتر از رابطه مثبت بین جریان نقدی و بازده های آتی است که نشان دهنده عکس العمل کمتر از واقع سرمایه گذاران به جریان نقدی در یک وسعت بیشتری است. دوم، زمانی که جریان نقدی از قلم می افتد، عکس العمل کمتر از واقع به جریان نقدی نسبت به اقلام تعهدی بیشتر می شود که با ارتباط منفی بین اقلام تعهدی و جریان نقدی ترکیب و یک ارتباط منفی بین اقلام تعهدی و بازده آتی ایجاد می شود که به سمت اقلام تعهدی خلاف قاعده رهنمون می شود. این نتایج برای کلیه شرکت‌ها و حتی شرکتهایی که اقلام تعهدی آن ها با احتمال بیشتری، نقش مهمی در اندازه گیری عملکرد شرکت بازی می‌کنند، وجود دارد. نهایتاًً و در همان مسیر نتایج بالا، با کنترل مناسب جریان نقدی، تحلیلگران مالی برخلاف آنچه در گذشته تصور می‌کردند؛ مبنی بر اینکه عکس العمل سرمایه گذاران نسبت به اقلام تعهدی بیش از واق ع است، متوجه شدند که سرمایه گذاران عکس العمل کمتر از واقع به اقلام تعهدی نشان می‌دهند.

شی و همکاران(۲۰۱۳) به تجزیه و تحلیل یکپارچه ای از ارتباط بین افشای اقلام تعهدی و اقلام تعهدی خلاف قاعده پرداختند. آن ها بررسی کردند که آیا عدم افشای اطلاعات اقلام تعهدی در سودهای اعلام شده ممکن است به اقلام تعهدی خلاف قاعده منجر شود. در این مطالعه، آن ها رویکرد یکپارچه ای توسط تحلیل قیمت گذاری اقلام تعهدی غیرعادی در نزدیکی اعلان سود انجام دادند و شواهدی از اشتباه قیمت گذاری اقلام تعهدی برای شرکت هایی که اطلاعات اقلام تعهدی را در اعلان سود افشا می‌کنند، نیافتند. برای این شرکت‌ها بازار سرمایه قادر است بین جزء اختیاری و غیر اختیاری سود تفاوت قایل شود. در مقابل، همان طور که انتظار می‌رفت ، بازار سرمایه برای شرکت هایی که اطلاعات اقلام تعهدی را افشا نمی کنند، در تمایز قایل شدن بین اجزای سودهای اختیاری از غیر اختیاری شکست می‌خورد.

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

برای مثال پاسخ به سوال های زیر به نوعی راهبردهای یادگیری را نشان می‌دهند:

این کتابرا چگونه می خوانید؟ آیا زیر جملات مهم خط می کشید یا با ماژیکآن ها را برجسته می کنید؟ آیا یادداشت برداری یا خلاصه می کنید؟

از زمانی که روخوانی ابداع شده است، دانش آموزان از این روش ها و روش های دیگر ‌استفاده‌کرده اند و این گونه راهبردها از دیربازمورد بررسی قرار گرفته اند. با این حال، روانشناسان پرورشی هنوز درباره ی این که کدام راهبردهای مطالعه از همه مؤثرتر هستند، مجادله می‌کنند. پژوهش درباره ی راهبردهای مطالعه ینتیجه بخش، در بهترین حالت گیج کننده است. معلوم شده است که معدودی از روش های مطالعه همیشه نتیجه بخش بوده و تعدادی از آن هااصلاًنتیجه بخش نیستند. بدیهی است که ارزش راهبردهای مطالعه،به جزییات آن ها و نوع استفاده ای که از آن ها می شود، بستگی دارد (اسلاوین، ترجمه سید محمدی، ۱۳۹۲).

نتایج پژوهش ها نشان می‌دهد، دانش آموزانی که این گونه مهارت ها (مهارت استفاده از راهبردهای شناختی) به آنان آموزش داده شده (گروه آزمایش) در قیاس با دانش آموزانیکه از این مهارت ها بی بهره مانده اند (گروه گواه)، در توانایی خواندن و فهمیدن مطالب جلوتر بوده اند. پژوهش های موجود به روشنی نشان می‌دهند که رفتار راهبردی یا استراتژیکی، یادگیری را افزایش می‌دهد. هم چنین روشن شده است که یادگیرندگانماهر می دانند که چه زمانی باید استراتژیکی عمل کنند (سیف، ۱۳۸۹).

از آن جا که موضوع ها و مباحث تحصیلی بسیار گوناگون اند و یادگیری هر یک از آن ها شیوه های خاصی را طلب می‌کند، آگاهی یافتن دانش آموزان و دانشجویان از راهبردهای مختلف مطالعه و یادگیری و تسلط یابی آنانبر چگونگی استفاده از آن راهبردها در کسب موفقیت تحصیلی بسیار یاری شان می‌دهد. (سیف، ۱۳۸۵)

راهبردهای یادگیری و مطالعه ( هم شناختی و هم فراشناختی) مهارت های قابل یادگیری هستند.مثلاً یکی از روش های موفق مطالعه و یادگیری ویژه ی متوندرسی علمی و رشی است که با نام های PQ4R یاPQRSTشناخته شده است،یا روش کاپس (CAPS) برای خواندن متن های ادبی قابل استفاده است (توماس[۳] و رابینسون[۴]، ۱۹۸۲ به نقل از سیف، ۱۳۹۰).

از مطالببالا چنینبر می‌آید که توماس و رابینسونبرای مباحث و موضوعاتگوناگونی تحصیلی ملزمبه نام گذاری هایی چون متونعلمی و ادبی شده اند. لذا با پیروی از چنین روشی بر آن شدیم که موضوعات گوناگون تحصیلی را با نام های جدید و بر اساس انواعهوش های کشف شده از سوی هواردگارنر[۵] و لوئیس ترستون[۶] مانندهوش های درک کلامی، سرعت ادراکی و استدلال، نام گذاری نماییم (سیف، ۱۳۹۱) به زبان ساده، پژوهشگر موضوعات و مباحث مختلف تحصیلی را بر اساس اسامی انواعهوش ها، تحت عناوین دروس درکی، کلامی و حفظی نام گذاری ‌کرده‌است.

بیان مسأله:

چنان چه ویلیامون تیل[۷] می‌گوید: برای جامعه ای که آموزش و پرورشآن امور را بدون بحث و انتقادمی پذیرد و بدونتفکر منعکس می کند، اینخطر در کمین است که انسان فاقد توان و نیرو در جامعه پدید آورد (شعبانی و پورظهیر، ۱۳۸۵).

اسلاوین[۸] در کتابی با عنوان روانشناسیتربیتی معتقد است که «رایج ترین راهبردهای مطالعه شامل یاداشت برداری، خط کشیدن زیر مطلب، خلاصه کردن، نوشتن برای یادگرفتن،چکیده نگاری و نمودار نگاری می‌باشد که دانش آموزان اکثراًاز زمان ابداع روخوانی تاکنون از این روش ها به تنهایی و بدون آموزش مربی استفاده کرده‌اند».

با این حال، روانشناسان تربیتی هنوز درباره ی این که کدام راهبرهای مطالعه از همه مؤثرتر هستند مجادله می‌کنند.پژوهش درباره ی راهبردهای مطالعه ی نتیجه بخش، در بهترین حالت گیج کننده می‌باشد و معلوم شده است که معدودی از روش های مطالعه همیشه نتیجه بخش بوده و تعدادی از آن ها اصلاً نتیجه بخش نیستند (اسلاوین، ترجمه سید محمدی ۱۳۸۹).

و اما از آن جا که قبلاًمتذکر شدیم، راهبردهای شناختی راه های یادگیری هستند. این پژوهش به دنبال آن است که بعد از معرفی و تدریس راهبردهای شناختی به دانش آموزانپسر پایه سوم راهنمایی شهرستان اسلام آباد غرب، به بررسی تفاوت میزان تأثیرات مثبت، خنثی و شاید منفی اینراهبردها در یادگیری و یادداری دروس تاریخ (حفظی)، زبان انگلیسی (کلامی) و علوم تجربی (درکی) بپردازد، یا این دروس را از لحاظ مقدار تأثیری که از راهبردهای شناختی می‌پذیرند طبقه بندی نماید.

بدین‌صورت که در کلاس آزمایش (گروه آزمایش) هنگاممطالعه دروس تاریخ، زبان انگلیسی و علوم تجربی از راهبردهای شناختی استفاده می شود و در کلاس کنترل (گروه کنترل) روش یا روند همیشگی مطالعه دروس یاد شده ادامه می‌یابد. ‌بنابرین‏ متغیر مستقلدر این پژوهش، راهبردهای شناختی و متغیرهای وابسته شامل میزان یادگیری و یادداری دانش آموزان پسر پایه سوم راهنمایی در دروس تاریخ (حفظی)، زبان انگلیسی (کلامی) و علوم تجربی (درکی) می‌باشد.

اهمیت و ضرورت انجام پژوهش

انفجار اطلاعات، پیشرفت علوم و فنون، پیچیده شدن نیازهای فردی و اجتماعی موجب شده که دیگر روش هایغیرعلمی مطالعه که برآیندیجز اتلاف وقت، هزینه و یادگیری ناقص را به دنبالندارند،قادر به رفع نیازهای پیچیده امروزی نباشند.نوآوری درفعالیت های آموزشی از جمله راه های یادگیری مقوله ای است که مقالات و کتب زیادی را به خود اختصاص داده و پژوهش های گسترده ای در این زمینه صورت گرفته است (زمانی و لیاقتدار، ۱۳۸۹).

تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی

از طرفی موضوع ها و مبحث های تحصیلی بسیار گوناگون اند و یادگیری هر یک از آن ها شیوه ی خاصی را طلب می‌کند، آگاهی یافتن دانش آموزان و دانشجویاناز راهبردهای مختلف مطالعه و یادگیری و تسلط یابی آنانبر چگونگی استفاده از آن راهبردها در کسب موفقیت تحصیلی بسیار یاری شان می‌دهد. آگاهی از این راهبردها به معلمان نیز کمک می‌کند تا در هدایت دانش آموزان و دانشجویان مؤثر عمل کنند (سیف، ۱۳۹۲).

علی اکبر سیف در کتاب روانشناسی پرورشی نوین می‌گوید: «راهبردهای شناختی راه های یادگیری هستند» از طرف دیگر سیف معتقد است که راهبردهای یادگیری و مطالعه مهارت های قابل یادگیری هستند. به عبارت دیگر راهبردهای یادگیری را می شود به دانش آموزان آموزش داد.(سیف، ۱۳۹۱)

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۱) بخش اول: تغییر حسابرس و عوامل موثر بر دوره تصدی حسابرس – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

متغیر مجازی: اگر حسابرس شرکت به حسابرس کوچکتر تغییر کرده باشد عدد یک و در غیر اینصورت صفر

تمرکز مالکیتمستقلLSHعبارت است از درصد بزرگترین سهامدارن شرکتاستقلال هئیت مدیرهمستقلSBعبارت است از نسبت تعداد اعضای غیرموظف هیئت به مدیره به کل اعضای هئیت مدیرهتفکیک وظیفهمستقلCEOCHRمتغیر مجازی: اگر مدیر عامل ریاست هئیت مدیره را نیز بعهده داشته باشد عدد یک و در غیر اینصورت عدد صفرمالکیت دولتکنترلیGOVمتغیر مجازی: اگر بالاترین سهامدار شرکت دولتی باشد عدد یک در غیر اینصورت عدد صفرگزارش حسابرسکنترلیOPIمتغیر مجازی: اگر گزارش حسابرسی سال قبل مقبول نباشد عدد یک در غیر اینصورت صفر،کل دارائیکنترلیLNASSETلگاریتم طبیعی کل داراییها در پایان دوره مالی قبل،اهرم مالیکنترلیLEVبدهی بلند مدت تقسیم بر کل داراییها در پایان دوره مالی قبل،نسبت ارزش بازار به ارزش دفتریکنترلیMBعبارت است از تقسیم ارزش بازار (ضرب تعداد سهام در قیمت پایان سال) به ارزش دفتری سهام(حقوق صاحبان سهام)زیانکنترلیLOSSمتغیر مجازی: اگر نتایج عملیات شرکت در سال قبل زیانده باشد یک در غیر اینصورت صفر.دوره مالی تغییر حسابرسکنترلیYr87متغیر مجازی: اگر شرکت در سال ۱۳۸۷ تعویض شده باشد عدد یک در غیر اینصورت عدد صفردوره مالی تغییر حسابرسکنترلیYr88متغیر مجازی: اگر شرکت در سال ۱۳۸۸ تعویض شده باشد عدد یک در غیر اینصورت عدد صفردوره مالی تغییر حسابرسکنترلیYr89متغیر مجازی: اگر شرکت در سال ۱۳۸۹ تعویض شده باشد عدد یک در غیر اینصورت عدد صفردوره مالی تغییر حسابرسکنترلیYr90متغیر مجازی: اگر شرکت در سال ۱۳۹۰ تعویض شده باشد عدد یک در غیر اینصورت عدد صفردوره مالی تغییر حسابرسکنترلیYr91متغیر مجازی: اگر شرکت در سال ۱۳۹۱ تعویض شده باشد عدد یک در غیر اینصورت عدد صفر

۱-۱۳) ساختار پژوهش

فصل اول، بیان مسئله و اهمیت پژوهش در کنار فرضیه‌ها و تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق بیان شد.

فصل دوم، مفاهیم بنیادی نظری پژوهش تبیین و تشریح خواهد شد و در ادامه با مروری بر ادبیات تحقیق مطالعات پیرامون موضوع پژوهش مورد بررسی قرار می‌گیرد.

فصل سوم، به شرح روش انجام تحقیق اختصاص دارد. در این فصل، ابتدا با بیان قلمرو زمانی و موضوعی تحقیق پرداخته، سپس شیوه جمع‌ آوری اطلاعات و ابزار اندازه گیری تشریح می شود و در نهایت تعریف متغیرهای تحقیق و شیوه تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه‌ها بیان می شود.

فصل چهارم، به ویژگی متغیرهای تحقیق و تحلیل ماهیت آن ها اشاره می شود و در نهایت شیوه آزمون فرضیه‌ها ارائه می‌گردد.

فصل پنجم، به ارائه نتیجه گیری، تفسیر نتایج، محدودیت های تحقیق و ارائه پیشنهادات کاربردی و توصیه برای تحقیقات آتی خواهد پرداخت.

در پایان، منابع و ماخذ و پیوست ها شامل اطلاعات آماری ارائه خواهد شد.

فصل دوم

ادبیات و پیشینه پژوهش

۲-۱) بخش اول: تغییر حسابرس و عوامل مؤثر بر دوره تصدی حسابرس

۲-۱-۱) مقدمه:

حسابرسی برون سازمانی از طریق اعتباردهی به صورت‌های مالی منتشر شده برای عموم، عملیات کارای بازارهای سرمایه را تسهیل می‌کند. اما افزایش شمار و پیچیدگی قوانین گزارشگری و حسابداری. امکان تضاد بین حسابرسان و صاحبکاران را افزایش می‌دهد و اغلب ممکن است به کشانده شدن فرایند حسابرسی به چانه زنی بین دو گروه یاد شده بینجامد. با توجه به اینکه در زمینه حسابرسی، ترازوی قدرت تقریباً همیشه به طرف صاحبکاران است. در صورت وجود مجادله بین حسابرس و صاحبکار، مدیریت ممکن است از طریق تهدید به خاتمه کار با حسابرس ، وی را مجبور به پذیرش رویه های حسابداری کند. در صورتی که مدیریت در انجام این کار موفق نشود، با اعمال قدرت خود ممکن است حسابرس را برکنار کرده و حسابرس انعطاف پذیرتری جستجو کند. از این رو ، انتقادهایی وجود دارد مبنی بر اینکه افزایش تغییر حسابرس در سال‌های اخیر ، به توانایی حسابرس در ایفای نقش مهم اعتباردهی به صورت‌های مالی صدمه می زند(ناپ و الیکای، ۱۹۸۶). این انتقادها ‌بر اساس این عقیده قرار دارد که تغییر حسابرس باعث کاهش استقلال حسابرس و صاحبکار و در نتیجه بی اعتبار شدن صورت‌های مالی می شود. از سوی دیگر، مقامات قانون‌گذار نگران این هستند که افزایش فراوانی تغییر حسابرس، اعتماد استفاده کنندگان به کلیه صورت‌های مالی و نه فقط صورت‌های مالی شرکت‌های تغییر دهنده حسابرس، را کاهش دهد. از این رو ، با توجه به اینکه این موضوع ، فلسفه وجودی حسابرسی را متزلزل می‌کند، بررسی پدیده تغییر حسابرس و دلایل آن از اهمیت خاصی برخوردار است. برای مطالعه و بررسی دلایل تغییر حسابرس، درک عوامل توجیه کننده تقاضا برای حسابرسی، عوامل و ویژگی‌های مؤثر در انتخاب حسابرس و مزایای حاصل از حفظ حسابرس ضروری است(مهدوی و ابراهیمی، ۱۳۸۹).

۲-۱-۲) تقاضا برای خدمات حسابرسی

والاس (۱۹۸۰) تقاضا برای خدمات حسابرسی در بازارهای آزاد و بازارهای تحت نظارت را مورد بررسی قرار داد و سه منبع تقاضای جداگانه اما مرتبط ، را برای خدمات حسابرسی شناسایی و آن ها را در چارچوب سه فرضیه زیر معرفی کرد:

۱- فرضیه مباشرت یا نمایندگی: متون نمایندگی، تقاضا برای حسابرسی را ناشی از تضاد منافع بین مدیران (‌نماینده) و سهام‌داران ( موکل) ، بستانکاران ، اتحادیه های کارگری و غیره می‌داند. این فرضیه بیانگر این است که حسابرس به عنوان یک رابط می‌تواند هزینه های نمایندگی ناشی از رفتار خودسرانه نمایندگان را کاهش دهد(بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

۲- فرضیه اطلاعات: در حوزه فرضیه اطلاعات چنین استدلال می شود که برهان پشتوانه تقاضای سرمایه گذاران به عنوان گروهی از استفاده کنندگان از صورت‌های مالی حسابرسی شده این است که گزارش‌های مالی مذبور، اطلاعات سودمندی را برای انجام تصمیمگیریهای مرتبط با سرمایه گذاری ارائه می‌کند(امیر ارصلانی، ۱۳۸۴).

۳- فرضیه بیمه: ‌بر اساس این فرضیه، سرمایه گذاران و بستانکاران از طریق مسئولیت حرفه‌ای حسابرس، در مقابل زیان‌های مالی بیمه می‌شوند(بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

۲-۱-۳) انتخاب حسابرس

بیتی و فرنلی(۱۹۹۵) بر این باورند که باید با توجه به سه ویژگی زیر مؤسسه‌ حسابرسی را انتخاب کرد:

۱- ویژگی‌های صاحبکار: عوامل مربوط به تقاضا برای خدمات حسابرسی بیانگر تعدادی از ویژگی‌های صاحبکار است که بر انتخاب مؤسسه‌ حسابرسی تاثیر خواهد گذاشت. این ویژگی‌ها عبارتند از اندازه و مییزان اهرم مالی و حق مالکیت مدیریت(بیتی و فرنلی، ۱۹۹۵).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 70
  • 71
  • 72
  • ...
  • 73
  • ...
  • 74
  • 75
  • 76
  • ...
  • 77
  • ...
  • 78
  • 79
  • 80
  • ...
  • 732
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

سلامتی، دکوراسیون، نکات حقوقی، مد، آشپزی و گردشگری

 جذابیت بدون تغییر شخصیت
 بهینه‌سازی تجربه کاربری
 علائم غفلت در رابطه
 آموزش ابزار لئوناردو
 ابراز احساسات سالم
 درآمد از پست‌های شبکه‌های اجتماعی
 شغل‌های پردرآمد اینترنتی
 مراقبت از پنجه‌های سگ
 تدریس آنلاین طراحی داخلی
 درآمد از نظرسنجی آنلاین
 فروش تم‌های وردپرس
 فرصت‌های درآمد آنلاین
 درآمد کانال‌های تلگرام
 تحقیق کلمات کلیدی
 عفونت گوش گربه
 مشکلات گوارشی گربه
 چالش‌های رابطه عاطفی
 درآمد از کارگاه‌های آنلاین
 طوطی‌های سخنگو
 انتخاب اسم خرگوش
 پست مهمان موفق
 حسادت در رابطه
 درمان اسهال سگ
 فروشگاه آنلاین محصولات خاص
 شیر برای گربه
 اپلیکیشن‌های پولساز
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 40 – 4
  • مقالات و پایان نامه ها – مروری بر ادبیات تحقیق – 7
  • پایان نامه ارشد : دانلود فایل های پایان نامه با موضوع ۳-کاهش باروری و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-امکان سوء استفاده نقض کننده قرارداد – 9
  • پایان نامه با فرمت word : منابع کارشناسی ارشد با موضوع مبانی حق ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : نگارش پایان نامه در مورد احساس عدالت و رابطه آن با … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع اثر بخشی طرحواره های … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۱-۱-۲ علل بروز اُتیسم: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : مطالب پژوهشی درباره : بررسی رابطه ی نوع … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگارش پایان نامه با موضوع تأثیر به ‌کارگیری سیستم‌ اطلاعات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان