خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۳) بینش فکری، برای تدوین، اجرا و استفاده از برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تا چه حدی مؤثر می باشد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۴) بینش علمی و تحقیقی، برای تدوین، اجرا و استفاده از برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تا چه حدی مؤثر می باشد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۵) بینش اجتماعی، برای تدوین، اجرا و استفاده از برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تا چه حدی مؤثر می باشد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۶) بینش ذهنی، برای تدوین، اجرا و استفاده از برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تا چه حدی مؤثر می باشد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۷) تا چه حدی نگرش بلند مدت، در برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۸) تا چه حدی روحیه برتری طلبی، در برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۹) تا چه حدی روحیه جمع گرایی، در برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۰) تا چه حدی پیشنهادات جدید، در تدوین برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۱) تا چه حدی مباحث جدید، در تدوین برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۲) تا چه حدی وجود نیروی انسانی متخصص در سازمان به منظور استفاده بهینه از توانمندیهای تخصصی سازمان در حال و آینده، در تدوین برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی مؤثر است؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۳) تا چه حدی وجود نیروی انسانی داوطلب توسعه و پرورش در سازمان، در تدوین برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی مؤثر است؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۴) به نظر شما سواد کار با اطلاعات، تا چه حدی در برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۵) به نظر شما سواد کار با رایانه، تا چه حدی در برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲۶) بازنگری روابط انسانی موجود در سازمان از طرف مدیران تا چه حدی در برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی تأثیر دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
پرسشنامه عملکرد کارکنان
۱) به نظر شما تا چه اندازه در کاری که انجام می دهید، موفق هستید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۲) تا چه اندازه در زمینه انجام کاری که به عهده دارید آموزشهای لازم را دیده اید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۳) تا چه اندازه در دوره های آموزشی ضمن خدمت شرکت می کنید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۴) تا چه اندازه درک صحیحی از اهداف سازمانی دارید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۵) مدیرتان تا چه اندازه سعی درآشنا نمودن افراد جهت درک درست از کار دارد؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۶) تا چه اندازه در انجام وظایف سنگین ارجاع شده از سوی مدیرتان مورد حمایت قرار می گیرید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۷) تا چه اندازه برای شما فرصتهای لازم به منظور ارتقاء فراهم می شود؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۸) تا چه اندازه در هنگام نشان دادن ابتکار عمل در انجام امور از پاداشهای نقدی بهره مند می شوید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۹) تا چه اندازه از ابتکارات و نوآوریهای شما در کارتان قدردانی به عمل می آید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۰) تا چه اندازه در بروز مشکلات فردی مورد دلجویی قرار می گیرید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۱) تا چه اندازه برای انجام شرح وظایف خود وسایل و تجهیزات کافی در اختیار دارید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱۲) تا چه اندازه از حمایت سایر سازمانها یا دوایر در به ثمر رساندن خدمات برخوردارید؟
ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
