۲-۳-۴-۴برازش مدل‌ کلی: ۹۱
۳-۴-۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیات اصلی تحقیق با بهره گرفتن از تحلیل مدل معادلات ساختاری ۹۱
۴-۴-۴برازش مدل‌ ساختاری(فرضیات فرعی): ۹۳
۲-۴-۴-۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیات اصلی تحقیق با بهره گرفتن از تحلیل مدل معادلات ساختاری ۹۶
۵-۴یافته های جانبی ۱۰۰
۴-۵-۱آزمون رگرسیون چندگانه ۱۰۰
۳-۵-۴ رتبه‌بندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(ازمون فریدمن) ۱۰۱
۴-۵-۴ آزمون مقایسه میانگین چند جامعه ۱۰۲
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات ۱۰۷
۱-۵ مقدمه ۱۰۸
۲-۵نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق ۱۰۸
۲-۳-۵ نتایج حاصل از آزمون فریدمن ۱۱۱
۳-۳-۵ نتایج حاصل از تحلیل واریانس (ANOVA) 111
۴-۵ پیشنهادات ۱۱۲
۵-۵ موانع و محدودیت های تحقیق ۱۱۴
خلاصه فصل ۱۱۴
منابع: ۱۱۵
پیوست ها I
فهرست جداول
جدول ۲-۱ گرایش و علاقه مندی روز افزون پژوهشهای معنویت در سازمان ۲۹
جدول ۲-۲ ابعاد معنویت ۴۳
جدول ۳-۲ مدل تحلیلی تحقیق ۶۵
جدول ۱-۳: طیف لیکرت ۷۲
جدول۲-۳ : سؤالات پشتیبانی کننده هریک از متغیرها ۷۲
جدول۱- ۴: توزیع فراوانی جنسیت پاسخگویان ۸۰
جدول ۲- ۴ : توزیع فراوانی ردهی سنی پاسخگویان ۸۱
جدول ۳- ۴: توزیع فراوانی سطح تحصیلات پاسخگویان ۸۲
جدول ۴-۴: توزیع فراوانی سابقه کارپاسخگویان ۸۳
جدول۵ – ۴:توزیع داده‌های هریک از متغیرها ۸۴
جدول ۶- ۴ نتایج پایایی، روایی همگرا ابزار سنجش ۸۷
جدول ۷- ۴ نتایج روایی واگرا ابزار سنجش ۸۸
جدول ۸-۴ شاخصهای نیکویی برازش برای مدل نهایی ۹۰
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول ۹- ۴نتیجه مربوط به بررسی فرضیه‎های تحقیق ۹۱
جدول ۱۰- ۴ شاخصهای نیکویی برازش برای مدل فرضیات فرعی ۹۴
جدول ۱۱- ۴نتیجه مربوط به بررسی فرضیه‎های تحقیق ۹۵
جدول ۱۲- ۴: نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چندگانه برای فرضیه سوم ۱۰۰
جدول ۱۳-۴ : نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چندگانه برای فرضیه سوم ۱۰۱
رتبه‌بندی متغیرهای فرضیات ۱۰۲
جدول ۱۵- ۴: نتایج حاصل از آزمون مقایسه میانگین دو جامعه برای مقایسه کارمندان در رابطه با استراتژی نگهداشت منابع انسانی به تفکیک جنسیت ۱۰۳
جدول ۱۶- ۴: نتایج حاصل از آزمون ANOVA برای مقایسه نظرات کارمندان در رابطه بااستراتژی نگهداشت منابع انسانی به تفکیک رده‌ی سنی ۱۰۳
جدول ۱۷- ۴: نتایج حاصل از آزمون ANOVA برای مقایسه نظرات کارمندان در رابطه بااستراتژی نگهداشت منابع انسانی به تفکیک سابقه کار ۱۰۴
جدول ۱۸- ۴: نتایج حاصل از آزمون ANOVA برای مقایسه نظرات کارمندان در رابطه بااستراتژی نگهداشت منابع انسانی به تفکیک تحصیلات ۱۰۵