.۴۱۰(**)

.۳۱۰(**)

.۶۳۵(**)

.۷۴۲(**)

.۷۶۰(**)

.۷۲۱(**)

سطح معنی داری
( sig)

.۰۰۰

.۰۰۰

.۰۰۰

.۰۰۰

.۰۰۰

.۰۰۰

فراوانی

۱۵۵

۱۵۵

۱۵۵

۱۵۵

۱۵۵

۱۵۵

** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*سطح معنی داری(sig) کمتر از ۰.۰۵ مورد قبول است و سطح اطمینان بیش از ۹۵ درصد را نشان می دهد.
*نمره همبستگی پیرسون ۰تا ۱+ و یا ۰ تا۱- متغیر است.
فرضیه اول : به نظر می رسد کنترل برکار ،تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد .
همانطور که جدول فوق نشان می دهد سطح معنی داری متغیر کنترل بر کار – ( sig )- عدد صفر را نشان می دهد بدان معنا که در تمام سطوح معنی دار است. بنابراین رابطه بین کنترل بر کار و رضایت شغلی کارکنان تأیید می شود و معناداری این رابطه را برای کل جامعه آماری نشان می دهد. همبستگی بین این متغیر و رضایت شغلی مستقیم و مثبت است و با توجه به آنکه عدد ۰.۴۱۰ را نشان می دهد این همبستگی در سطح متوسط قرار دارد و نشان می دهد که افزایش در نمره این متغیر باعث افزایش در نمره رضایت شغلی می گردد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فرضیه دوم: به نظر می رسد روابط با همکاران تأثیر مستقیم و مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد .
همانطور که جدول فوق نشان می دهد سطح معنی داری متغیر همکاران- ( sig )- عدد صفر را نشان می دهد . بنابراین رابطه بین متغیر همکاران و رضایت شغلی کارکنان تأیید می شود و معناداری این رابطه را برای کل جامعه آماری نشان می دهد. همبستگی بین این متغیر و رضایت شغلی مستقیم و مثبت است و نشان می دهد که افزایش در نمره این متغیر باعث افزایش در نمره رضایت شغـلی می گردد. با توجه به آنکه همبستگی عدد ۰.۳۱۰ را نشان می دهد این همبستگی ضعیف است .
فرضیه سوم : به نظر می رسد روابط با سرپرست تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد .
همانطور که جدول فوق نشان می دهد سطح معنی داری متغیر سرپرست- ( sig )- عدد صفر را نشان می دهد . بنابراین رابطه بین متغیر سرپرست و رضایت شغلی کارکنان تأیید می شود و معناداری این رابطه را برای کل جامعه آماری نشان می دهد. همبستگی بین این متغیر و رضایت شغلی مستقیم و مثبت است و نشان می دهد که افزایش در نمره این متغیر باعث افزایش در نمره رضایت شغلی می گردد. با توجه به آنکه همبستگی، عدد ۰.۶۳۵ را نشان می دهد این همبستگی قوی است .
فرضیه چهارم : به نظر می رسد تعهد سازمانی، تأثیر مستقیم و مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.
همانطور که جدول فوق نشان می دهد سطح معنی داری متغیر تعهد سازمانی- ( sig )- عدد صفر را نشان می دهد . بنابراین رابطه بین متغیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تأیید می شود و معناداری این رابطه را برای کل جامعه آماری نشان می دهد. همبستگی بین این متغیر و رضایت شغلی مستقیم و مثبت است و نشان می دهد که افزایش در نمره این متغیر باعث افزایش در نمره رضایت شغلی می گردد. با توجه به آنکه همبستگی، عدد ۰.۷۴۲ را نشان می دهد این همبستگی قوی است .
فرضیه پنجم : به نظر می رسد عدالت توزیعی ، تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد
همانطور که جدول فوق نشان می دهد سطح معنی داری متغیر عدالت توزیعی – ( sig )- عدد صفر را نشان می دهد . بنابراین رابطه بین متغیر عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان تأیید می شود و معناداری این رابطه را برای کل جامعه آماری نشان می دهد. همبستگی بین این متغیر و رضایت شغلی مستقیم و مثبت است و نشان می دهد که افزایش در نمره این متغیر باعث افزایش در نمـره رضایت شغــلی می گردد. با توجه به آنکه همبستـگی، عدد ۰.۷۶۰ را نشـان می دهد این همبستگی قوی است .
فرضیه ششم : به نظر می رسد انتظارات شغلی ، تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد
همانطور که جدول فوق نشان می دهد سطح معنی داری متغیر انتظارات شغلی – ( sig )- عدد صفر را نشان می دهد . بنابراین رابطه بین متغیر انتظارات شغلی و رضایت شغلی کارکنان تأیید می شود و معناداری این رابطه را برای کل جامعه آماری نشان می دهد. همبستگی بین این متغیر و رضایت شغلی مستقیم و مثبت است و نشان می دهد که افزایش در نمره این متغیر باعث افزایش در نمره رضایت شغـلی می گردد. با توجه به آنکه همــبستگی، عدد ۰.۷۲۱ را نشــان می دهد این همبستگی قوی است .
====نمرات حاصل از آزمون همبستگی هر متغیر، میزان تأثیر آن را در رضایت کارکنـان نشان می دهد .طبق آمار به دست آمده افرادی که از متغیر عدالت توزیعی نمره بالاتری کسب نموده اند رضایت شغلی بیشتری داشته اند، در رتبه های بعدی ، متغیر های تعهد سازمانی ، انتظارات شغلی ، سرپرست ، کنترل بر کار و همکاران بر رضایت شغلی کارکنان روزنامه همشهری اثر گذار بوده اند.
فرضیه هفتم: به نظر می رسد وی‍ژگی های فردی کارکنان تأثیر مثبت بر رضایت شغلی آنان دارد.