۴-۵-۱-۳-ضرایب رگرسیون برای متغیرهای مورد بررسی………………………………………………….۷۴
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۴-۵-۲- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و سلامت سازمانی در بعد ساختدهی…………..۷۶
۴-۵-۲-۱- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..۷۶
۴-۵-۲-۲- بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………۷۶
۴-۵-۲-۳-ضرایب رگرسیون برای متغیرهای مورد بررسی…………………………………………………۷۷
۴-۵-۳- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیرخلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در
بعد ملاحظه گری………………………………………………………………………………………………………۷۹
۴-۵-۳-۱-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..۷۹
۴-۵-۳-۲- بررسی ثابت بودن واریانس…………………………………………………………………………۷۹
۴-۵-۳-۳- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی………………………………………………۸۰
۴-۵-۴- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در بعد پشتیبانی…………………………………………………………………………………………………………………..۸۱
۴-۵-۴-۱- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………۸۱٫
۴-۵-۴-۲-بررسی ثابت بودن واریانس………………………………………………………………………….۸۲٫
۴-۵-۴-۳- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….۸۳
۴-۵-۵- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری ومتغیر سلامت سازمانی در
بعد تأکید علمی………………………………………………………………………………………………………….۸۴
۴-۵-۵-۱- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..۸۴٫
۴-۵-۵-۲- بررسی ثابت بودن واریانس………………………………………………………………………….۸۵
۴-۵-۵-۳- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….۸۶
۴-۵-۶- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در
بعد روحیه………………………………………………………………………………………………………………….۸۷
۴-۵-۶-۱-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………….۸۷٫
۴-۵-۶-۲- بررسی ثابت بودن واریانس…………………………………………………………………………..۸۸
۴-۵-۶-۳- ضرایب رگرسون برای متغیر های مورد بررسی………………………………………………..۸۹٫
۴-۵-۷- مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی ……۹۰
۴-۵-۷-۱- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..۹۰
۴-۵-۷-۲- بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………۹۰
۴-۵-۷-۳- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….۹۱
۴-۵-۸- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر…. .۹۲
۴-۵-۸-۱-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………….۹۲
۴-۵-۸-۲- بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………۹۳
۴-۵-۸-۳- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….۹۴
فصل پنجم:بحث و نتیچه گیری
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………۹۶
۵-۱- یافته های تحقیق………………………………………………………………………………………………..۹۶
۵-۱-۱- یافته های جمعیت شناختی……………………………………………………………………………….۹۶
۵-۲- وضعیت متغیرهای پژوهش…………………………………………………………………………………..۹۷
۵-۳- بررسی فرضیات پژوهش……………………………………………………………………………………..۹۷
۵-۳-۱- فرضیه اصلی تحقیق………………………………………………………………………………………..۹۷
۵-۳-۲- فرضیه فرعی اول……………………………………………………………………………………………۹۸
۵-۳-۳- فرضیه فرعی دوم……………………………………………………………………………………………۹۸
۵-۳-۴- فرضیه فرعی سوم…………………………………………………………………………………………..۹۸
۵-۳-۵- فرضیه فرعی چهارم………………………………………………………………………………………..۹۹
۵-۳-۶- فرضیه فرعی پنجم………………………………………………………………………………………….۹۹
۵-۳-۷ –فرضیه فرعی ششم………………………………………………………………………………………….۹۹
۵-۳-۸ – فرضیه فرعی هفتم ……………………………………………………………………………………….۱۰۰
۵-۴- بررسی پیش فرضهای رگرسیونی متغیرها……………………………………………………………….۱۰۰